Aarhus University Seal / Aarhus Universitets segl

Selvledende organisering

Research output: Book/anthology/dissertation/reportBookResearchpeer-review

Standard

Selvledende organisering. / Bramming, Pia; Andersen, Vibeke.

København : Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2019. 240 p.

Research output: Book/anthology/dissertation/reportBookResearchpeer-review

Harvard

Bramming, P & Andersen, V 2019, Selvledende organisering. Nyt fra Samfundsvidenskaberne, København.

APA

Bramming, P., & Andersen, V. (2019). Selvledende organisering. Nyt fra Samfundsvidenskaberne.

CBE

Bramming P, Andersen V 2019. Selvledende organisering. København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne. 240 p.

MLA

Bramming, Pia and Vibeke Andersen Selvledende organisering København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne. 2019.

Vancouver

Bramming P, Andersen V. Selvledende organisering. København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2019. 240 p.

Author

Bramming, Pia ; Andersen, Vibeke. / Selvledende organisering. København : Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2019. 240 p.

Bibtex

@book{5c5916a9e14c426098b1b837fe9dc963,
title = "Selvledende organisering",
abstract = "Udviklingen mod st{\o}rre udbredelse af selvledelse g{\o}r medarbejderens forhold til sig selv til et kompliceret ledelsesforhold, som aktualiserer forholdet mellem individet og organisationen p{\aa} nye m{\aa}der, der unders{\o}ges i bogen. Bogen bygger p{\aa} forskningsprojektet ”Trivsel, produktivitet og selvledelse” (forkortet TRIPS) - et projekt st{\o}ttet af arbejdsmilj{\o}forskningsfonden. I projektet har vi unders{\o}gt og udfoldet tre nye tendenser, der stiller forholdet mellem organisation og medarbejder p{\aa} nye m{\aa}der:1. {\AE}ndringer i opfattelser af, hvordan medarbejdernes identitet og personlighed er en ressource som kr{\ae}ver, at medarbejderne leder deres f{\o}lelsesm{\ae}ssige investering i arbejdet2. {\AE}ndringer i arbejdets indhold, som kr{\ae}ver l{\o}bende reaktualisering og udvikling af kompetencer3. {\AE}ndringer i ledelsesformer som p{\aa} en gang s{\o}ger at motivere og m{\aa}le medarbejdernes adf{\ae}rd og pr{\ae}stationerBogen unders{\o}ger udviklingen mod selvledelse i forhold til arbejdets organisering, og udvikler begreber, der er p{\aa} h{\o}jde med det selvledende arbejdes kompleksitet.Udgangspunktet for bogen er organisatorisk, hvor den ikke unders{\o}ger selvledelse som et individuelt f{\ae}nomen eller en individuel styringsmaksime. Afs{\ae}ttet er, at n{\aa}r {\textquoteright}alle{\textquoteright} medarbejdere forventes at v{\ae}re mere selvledende, er der tale om et organiseringsprincip og vi vil unders{\o}ge det som s{\aa}dan.",
keywords = "Organisering, Ledelse, Selvledelse, Performativitet, Trivsel, Produktivitet, Motivation, Kompetence, Pr{\ae}stationsm{\aa}ling, Talent, M{\aa}ling, Arbejdsliv, Kompetenceudvikling, Livslang l{\ae}ring",
author = "Pia Bramming and Vibeke Andersen",
year = "2019",
language = "Dansk",
isbn = "9788776831639",
publisher = "Nyt fra Samfundsvidenskaberne",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - Selvledende organisering

AU - Bramming, Pia

AU - Andersen, Vibeke

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Udviklingen mod større udbredelse af selvledelse gør medarbejderens forhold til sig selv til et kompliceret ledelsesforhold, som aktualiserer forholdet mellem individet og organisationen på nye måder, der undersøges i bogen. Bogen bygger på forskningsprojektet ”Trivsel, produktivitet og selvledelse” (forkortet TRIPS) - et projekt støttet af arbejdsmiljøforskningsfonden. I projektet har vi undersøgt og udfoldet tre nye tendenser, der stiller forholdet mellem organisation og medarbejder på nye måder:1. Ændringer i opfattelser af, hvordan medarbejdernes identitet og personlighed er en ressource som kræver, at medarbejderne leder deres følelsesmæssige investering i arbejdet2. Ændringer i arbejdets indhold, som kræver løbende reaktualisering og udvikling af kompetencer3. Ændringer i ledelsesformer som på en gang søger at motivere og måle medarbejdernes adfærd og præstationerBogen undersøger udviklingen mod selvledelse i forhold til arbejdets organisering, og udvikler begreber, der er på højde med det selvledende arbejdes kompleksitet.Udgangspunktet for bogen er organisatorisk, hvor den ikke undersøger selvledelse som et individuelt fænomen eller en individuel styringsmaksime. Afsættet er, at når ’alle’ medarbejdere forventes at være mere selvledende, er der tale om et organiseringsprincip og vi vil undersøge det som sådan.

AB - Udviklingen mod større udbredelse af selvledelse gør medarbejderens forhold til sig selv til et kompliceret ledelsesforhold, som aktualiserer forholdet mellem individet og organisationen på nye måder, der undersøges i bogen. Bogen bygger på forskningsprojektet ”Trivsel, produktivitet og selvledelse” (forkortet TRIPS) - et projekt støttet af arbejdsmiljøforskningsfonden. I projektet har vi undersøgt og udfoldet tre nye tendenser, der stiller forholdet mellem organisation og medarbejder på nye måder:1. Ændringer i opfattelser af, hvordan medarbejdernes identitet og personlighed er en ressource som kræver, at medarbejderne leder deres følelsesmæssige investering i arbejdet2. Ændringer i arbejdets indhold, som kræver løbende reaktualisering og udvikling af kompetencer3. Ændringer i ledelsesformer som på en gang søger at motivere og måle medarbejdernes adfærd og præstationerBogen undersøger udviklingen mod selvledelse i forhold til arbejdets organisering, og udvikler begreber, der er på højde med det selvledende arbejdes kompleksitet.Udgangspunktet for bogen er organisatorisk, hvor den ikke undersøger selvledelse som et individuelt fænomen eller en individuel styringsmaksime. Afsættet er, at når ’alle’ medarbejdere forventes at være mere selvledende, er der tale om et organiseringsprincip og vi vil undersøge det som sådan.

KW - Organisering

KW - Ledelse

KW - Selvledelse

KW - Performativitet

KW - Trivsel

KW - Produktivitet

KW - Motivation

KW - Kompetence

KW - Præstationsmåling

KW - Talent

KW - Måling

KW - Arbejdsliv

KW - Kompetenceudvikling

KW - Livslang læring

M3 - Bog

SN - 9788776831639

BT - Selvledende organisering

PB - Nyt fra Samfundsvidenskaberne

CY - København

ER -