Aarhus University Seal / Aarhus Universitets segl

Mona T Madsen

Succesfulde virksomheder ledes af mænd - Ikke succesfulde af kvinder?

Research output: Contribution to conferencePaperResearchpeer-review

  • Department of Management
  • Centre for Organizational Renewal and Evolution (CORE)
Denne artikel bygger på et igangværende forskningsprojekt om kønsforskelle i ledelse. Mere specifikt er data blevet indsamlet gennem et on-line-survey blandt danske ledere primært i den private sektor. Mere overordnet havde undersøgelsen som formål at undersøge holdbarheden af tidligere resultater fra amerikanske og britiske undersøgelser (Schein, 1973, 75, 96; Ryan et al., 2005a) ved at teste dem i et kulturelt miljø karakteriseret af mere feminine ledertræk (Hofstede, 1991).

Undersøgelsen tager udgangspunkt i et sæt af person-karakteristika, der er blevet anvendt til at undersøge sammenfald mellem mandlige karakteristika og succesfuld ledelse (Schein, 1973, 75, 96). På lige fod med nyere britiske undersøgelser (Ryan et al. 2005a), er den aktuelle undersøgelse imidlertid udvidet til også at omhandle lederes perceptioner i forhold til ledelse i virksomheder uden succes. Resultaterne viser, som i de tidligere undersøgelser, at der er en klar tendens til forbinde succesfuld ledelse med mandlige karakteristika, og at ledertræk relateret til virksomheder, der ikke havde succes, til en vis grad blev associeret med kvindelige træk (Ryan et al, 2005a). Særligt påfaldende er det i den aktuelle danske undersøgelse, at især de kvindelige respondenter pegede på en sammenhæng mellem mænd og succesfuld ledelse.




Original languageDanish
Publication year2008
Number of pages17
Publication statusPublished - 2008
EventDet Danske Ledelsesakademi December 2007 - , Denmark
Duration: 10 Dec 200711 Dec 2007

Conference

ConferenceDet Danske Ledelsesakademi December 2007
CountryDenmark
Period10/12/200711/12/2007

See relations at Aarhus University Citationformats

ID: 34186