@inbook{3a9a9a30640b11dba993000ea68e967b,
title = "Vidensledelse er ogs{\aa} en social praksis",
abstract = "I denne artikel vil vi besk{\ae}ftige os med nogen af de barrierer for vidensdeling, der eksisterer i danske virksomheder. Barriererne opst{\aa}r typisk p{\aa} grund af organisationens sociale milj{\o}, eller mangel p{\aa} samme, og de har meget at g{\o}re med sociale afgr{\ae}nsning af viden (mere herom senere). Set i det lys er det utroligt vigtigt at personalefunktionen i virksomheden er klar over de processer der udspiller sig, og aktivt tager fat om problemerne der ligger i disse barrierer. Vores egne unders{\o}gelser viser, at p{\aa} trods af opstillingen af teknologiske systemer til vidensdeling, er der stadig v{\ae}sentlige ledelsesm{\ae}ssige opgaver i forhold til sociale aspekter ved arbejdet i en organisation, som skal varetages hvis vidensdelingen skal fremmes succesfuldt. Det er v{\ae}sentligt at forst{\aa}, at vidensledelse ikke blot handler om cirkulering af information, men ogs{\aa} er forbundet mere generelt til ledelse som professionpraksis. Det betyder ogs{\aa}, at mange af de problemstillinger, som ledere m{\o}der i deres daglige arbejde, b{\o}r inddrages i forst{\aa}elsen af vidensledelse. At vidensledelse ikke alene lader sig foretage gennem databaser viser nogle af de udtalelser, som i de senere {\aa}r er kommet fra topledere. Ikke mindst i virksomheder, der praktiserer vidensledelsesprojekter. Flere af disse ledere er begyndt at ytre sig om, at de ikke er tilfredse med de etablerede vidensledelsessystemer, og at investeringerne i mange af disse projekter ikke har skabt det forventede afkast (se fx Gallupe, 2003). P{\aa} linie med ledernes erfaringer viser forskningen, at medarbejdere ofte er mere tilb{\o}jelige til at s{\o}ge viden hos kolleger og samarbejdspartnere ved personlig henvendelse, end ved at s{\o}ge i databaser, p{\aa} Intranettet eller andre upersonlige kilder",
keywords = "Vidensledelse, Mangfoldighedsledelse, Sociale, Netv{\ae}rk, Kultur, Etnicitet, Minoriteter, Viden, Videnledelse, Vidensledelse, Mangfoldighedsledelse, Sociale, Netv{\ae}rk, Kultur, Etnicitet, Minoriteter, Viden, Videnledelse",
author = "Jakob Lauring and Christian Waldstr{\o}m",
year = "2006",
language = "Dansk",
series = "B{\o}rsen Ledelsesh{\aa}ndb{\o}ger",
publisher = "B{\o}rsen Forum A/S",
editor = "Torben Andersen and Steen Hildebrandt",
booktitle = "Human Ressource Management",
}