Organisatorisk læring: et spørgsmål om organisering af arbejde og personer

Publikation: AndetUdgivelser på nettet - Net-publikationFormidling

Organisatorisk læring finder sted, når virksomheder og institutioner lærer af sine fejltagelser. Det betyder, at virksomheder gentænker sine rutiner og praksisser, når der er blevet foretaget forkerte dispositioner. Det lyder enkelt, når det siges, men det er svært at gøre i praksis. Hvad er en fejl? Hvem har retten til at definere, hvad der er en fejl, og hvad der ikke er? Kan fejlen placeres hos enkeltpersoner, i en virksomheds rutiner og processer, eller i en kombination heraf? Hvornår er en fejl rettet? Hvad er i øvrigt sammenhængen mellem fejlretning og læring? Kan virksomheder lære at lære?
OriginalsprogDansk
Udgivelsesår17 aug. 2017
StatusUdgivet - 17 aug. 2017

    Forskningsområder

  • Livslang læring, Organisatorisk læring, Arbejdsliv, Organisationsudvikling

Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater

ID: 116055836