TY - RPRT
T1 - Ligestilling ved Aarhus Universitet
T2 - Status og Udfordringer
AU - Nielsen, Mathias Wullum
AU - Vinther, Ulrik Lerbech
AU - Kalpazidou Schmidt, Evanthia
AU - Graversen, Ebbe Krogh
N1 - Rapporten vil være offentligt tilgængelig fra d. 15 juni 2015
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - Med denne rapport ønsker forskningsgruppen under det FP7-finansierede projekt STAGES (Stuctural Transformations to Achieve Gender Equality in Science) ved Dansk Center for Forskningsanalyse (Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet), at bidrage med fakta-baserede indspark til universitetsledelsens arbejde med udviklingen af en ny ligestillingspolitik, der på bedste vis formår at adressere problematikkens komplekse og mangefacetterede årsager. Rapportens resultater udspringer af tre års intensivt forskningsarbejde med særligt fokus på de organisationsstrukturelle og -kulturelle betingelser, som til stadighed afholder kvinder fra at opnå de højeste stillingsniveauer i et omfang tilsvarende deres repræsentation i talentpoolen. Med et omfattende datamateriale der kombinerer både kønsfordelingsstatistik, rekrutteringsstatistik, interviews med institutledere, kønsopdelte APV-resultater, et websurvey om arbejdslivsspørgsmål, såvel som analyser af AU forskeres performance, bidrager rapporten med centrale pointer og perspektiver, som vil kunne medvirke til at kvalificere og nuancere arbejdet med udviklingen og implementeringen af en ny ligestillingspolitik.
AB - Med denne rapport ønsker forskningsgruppen under det FP7-finansierede projekt STAGES (Stuctural Transformations to Achieve Gender Equality in Science) ved Dansk Center for Forskningsanalyse (Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet), at bidrage med fakta-baserede indspark til universitetsledelsens arbejde med udviklingen af en ny ligestillingspolitik, der på bedste vis formår at adressere problematikkens komplekse og mangefacetterede årsager. Rapportens resultater udspringer af tre års intensivt forskningsarbejde med særligt fokus på de organisationsstrukturelle og -kulturelle betingelser, som til stadighed afholder kvinder fra at opnå de højeste stillingsniveauer i et omfang tilsvarende deres repræsentation i talentpoolen. Med et omfattende datamateriale der kombinerer både kønsfordelingsstatistik, rekrutteringsstatistik, interviews med institutledere, kønsopdelte APV-resultater, et websurvey om arbejdslivsspørgsmål, såvel som analyser af AU forskeres performance, bidrager rapporten med centrale pointer og perspektiver, som vil kunne medvirke til at kvalificere og nuancere arbejdet med udviklingen og implementeringen af en ny ligestillingspolitik.
M3 - Rapport
BT - Ligestilling ved Aarhus Universitet
ER -