-
Uddannelse
Find uddannelse
Studievejledning
Kvalitet
- Forskning
-
Samarbejde
Virksomheder
Kommuner og regioner
Gymnasier
Myndigheder
-
Om AU
Organisation
Kontakt
Om AU
- Organisation
- Ledelse
- Strategi
- AU i tal
- AU's historie
- Internationalt samarbejde
- Bæredygtighed
- Campus 2.0
- Diversitet og ligestilling
- Ledige stillinger
- Presse
- Kontakt
Her gik det faktisk meget godt med at inddrage os medarbejdere - mere af det, tak!
Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kommentar/debat
Links
Jo, der er områder, hvor vi medarbejdere ikke oplever at blive inddraget nok og tids nok. Men der findes også eksempler på det modsatte, hvor vi er blevet inddraget tidligt, og indflydelsen har været reel. Involveringen af de akademiske råd i processen omkring forskningsevaluering er et sådant eksempel – som meget gerne må danne skole, skriver Osman Skjold Kingo, der er forperson for Akademisk Råd ved Aarhus BSS og lektor i psykologi.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Avis | Omnibus |
| Status | Udgivet - 2 jun. 2023 |
Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater
ID: 328966028