De danske regler om løngaranti i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens – er koblingen mellem konkursloven og LG-loven forenelig med det bagvedliggende EU-direktiv?

Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstract

Samtlige EU-medlemsstater er forpligtet til at oprette en garantiinstitution, der i tilfælde af en arbejdsgivers insolvens skal sikre, at arbejdstagerne får betaling af deres løntilgode-havender. Den beskyttede personkreds er ikke defineret direkte i EU-direktivet, men afhænger af det nationale arbejdstagerbegreb. På baggrund af en analyse af EU-Domstolens retspraksis fremhæves det i denne artikel, at direktivet sætter visse grænser for, hvem der i national ret kan udelukkes fra løngarantien. I Danmark følger det af LG-loven, at der er parallelitet mellem de personer, der skal have adgang til løngaranti efter LG-loven, og de personer, der er berettiget til lønprivilegium efter konkurslovens § 95. I artiklen analyseres det, hvilke personer der ifølge den danske konkurslov er berettiget til lønprivilegium, og om den danske retsstilling er forenelig med EU-direktivet, hvilket der tidligere er blevet sået tvivl om.
OriginalsprogDansk
TidsskriftErhvervsjuridisk Tidsskrift
ISSN1901-3612
StatusUdgivet - 31 maj 2024

Emneord

  • insolvensret
  • løngaranti
  • EU

Citationsformater