Juridisk Institut

Ansættelsesklausuler: Konkurrenceklausuler i Ansættelsesforhold

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  • Ole Hasselbalch
Udviklingen af erhvervslivet i en retning, hvor innovation og kreativitet er af voksende betydning, har sat fokus på arbejdsgiveres muligheder for at via aftaleklausuler – ”ansættelsesklausuler” – at begrænse medarbejdernes adgang til at udnytte deres arbejdskraft til anden side og eksponere virksomhedens viden og know-how for konkurrenter. Sådanne klausuler er imidlertid ikke uproblematiske, og lovgivning og kollektive overenskomster i de nordiske lande har derfor i stigende grad forholdt sig til, hvad arbejdsgiveren i så henseende må og ikke må. I den vanskelige afvejning af hensynene til hhv. arbejdsgiver og ansat kredser disse regler om de samme elementer, men der kan ikke efterspores nogen bestræbelse på at indrette dem i en fællesnordisk model. Lige så lidt er der nogen fælles opfattelse af, hvorvidt begrænsninger i arbejdsgiverens muligheder for at anvende ansættelsesklausuler mest hensigtsmæssigt indføres ad overenskomst- eller ad lovgivningsvejen.

OriginalsprogDansk
TitelReferater fra Det 41. Nordiske Juristmøde Helsingfors 2017
Antal sider23
Udgivelsesår2017
StatusUdgivet - 2017
Begivenhed41. Nordiska Juristmötet - Helsinki, Helsinki, Finland
Varighed: 23 aug. 201725 aug. 2017
Konferencens nummer: 41

Konference

Konference41. Nordiska Juristmötet
Nummer41
LokationHelsinki
LandFinland
ByHelsinki
Periode23/08/201725/08/2017

Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater

Download-statistik

Ingen data tilgængelig

ID: 118231139