Aktiviteter

• Hvad kan vi lære fra andre lande? Internationale erfaringer med offentlig ledelse (med Donald Moynihan og Sandra Groeneveld)

  Aktivitet: Tale eller præsentation - typer › Foredrag og mundtlige bidrag

• Ledelse af den kommunale klimaindsats (sammen med Martin Østergaard Christensen og Christine Brochdorf)

  Aktivitet: Tale eller præsentation - typer › Foredrag og mundtlige bidrag

• Skabes fremtidens velfærdsløsninger med borgere og civilsamfund? (deltagelse i paneldebat)

  Aktivitet: Tale eller præsentation - typer › Foredrag og mundtlige bidrag

• Nye veje i offentlig ledelse. Oplæg ved besøg af 90 ledere fra Trøndelag

  Aktivitet: Tale eller præsentation - typer › Foredrag og mundtlige bidrag

Publikationer

• What Makes a Leader? Leadership Identity and Leadership Behavior among Highly Professionalized Public Leaders

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Introduction: Managing for Public Service Performance: How People and Values Make a Difference

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Conclusion: Directions for Future Research and Practice

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Stakeholders, Public Value(s), and Public Service Performance

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• At få dansen til at flyde: kommunalpolitikere bør skabe gode rammer for faglig ledelse

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

• Kommunalpolitisk lederskab. Tæt på borgerne i de lokale fællesskaber.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Formidling

• A study protocol outlining the development and evaluation of a training program for frontline managers on leading well-being and the psychosocial work environment in Danish hospital settings – a cluster randomized waitlist controlled trial

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Leadership career preferences and personality among public service professionals: Results of a discrete choice experiment among junior doctors

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Not Too Narrow, Not Too Broad: Linking Span of Control, Leadership Behavior, and Employee Job Satisfaction in Public Organizations

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Lederens rolle i at fremme en kultur med psykologisk tryghed

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Facing the Human Capital Crisis: A Systematic Review and Research Agenda on Recruitment and Selection in the Public Sector

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Increasing COVID-19 Vaccination Intentions: A Field Experiment on Psychological Ownership

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Hvis velfærdsaftaler er løsningen – hvad er så problemet?

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Connecting the dots between performance management and red tape perceptions

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Prosocial motivation and local political leadership

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Politikere skal stole på (dere egen og andres) ledelse - ledelsesadfærd i de danske kommunalbestyrelser

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Public Service Motivation and its Implications for Public Service

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Afstemt distribueret ledelse: Hvorfor og hvordan?

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Formidling

• Public Managers’ Contribution to Public Service Performance

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Public managers’ leadership identity: concept, causes, and consequences

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Motivated to act and take responsibility – integrating insights from community psychology in PSM research

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Employer Value Propositions for Different Target Groups and Organizational Types in the Public Sector: Theory and Evidence From Field Experiments

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• No Thanks, Dear AI! Understanding the Effects of Disclosure and Deployment of Artificial Intelligence in Public Sector Recruitment

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Frisættelse som en statslig og kommunal styringsidé

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Formidling

• Theorizing Leadership Credibility: The Concept and Causes of the Perceived Credibility of Leadership Initiatives

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Distributed leadership and performance-related employee outcomes in public sector organizations

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Frikommuneforsøg bør (også) forstås ud fra en innovationsdoktrin

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Mening og motivation i organisation og ledelse

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review

• Developing Perceived and Experienced Identity. How leadership training affects leadership identity

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Public administration and political science: From monogamous marriage to professional partnership

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Kommentar/debat/letter to the editor › Forskning › peer review

• Leading to make a difference for whom? How vision content moderates the relationship between transformational leadership and public service motivation

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Can Leadership Training Improve Organizational Effectiveness? Evidence from a Randomized Field Experiment on Transformational and Transactional Leadership

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Span of Control and Ethical Leadership in Highly Professionalized Public Organizations

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Seeing eye to eye: can leadership training align perceptions of leadership?

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Professional Development Leadership in Turbulent Times: Public administration symposium: Robust politics and governance in turbulent times

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Som sagt så gjort? Betydningen af lederens personlige troværdighed for medarbejdermotivation, når der bedrives transformationsledelse

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Organisatorisk resiliens: Hvad offentlige ledere gør for at sikre fortsat målopfyldelse under drastiske forandringer

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Leader-Employee Gap in Verbal Transactional Leadership and Distributed Leadership: Evidence From a Randomized Field Experiment

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Lederidentitet: god ledelse i offentlige organisationer

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Træning af ledelse: hvorfor, hvem, hvordan?

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review