Feedback - fra rådgiver til leder

Projekter: ProjektForskning

  • Arbejdsmedicinsk Klinik, Herning
Se relationer på Aarhus Universitet

Beskrivelse

Formålet med dette projekt er at udvikle og teste en feedbackmodel fra rådgiver til leder, der kan sikre en god tilbagevenden for medarbejderen til arbejdspladsen efter stress, forebygge nye tilfælde af stress, klæde lederne på til at håndtere stressramte og forebygge udstødelse fra arbejdsmarkedet.
Mere specifikt ønskes det at
a) kortlægge samarbejdspraksisser mellem organisation og rådgiver
b) kortlægge oplevede udfordringer ved dette samarbejde fra organisation samt fra rådgiver
c) udvikle en feedbackmodel/dialogmodel med henblik på inddragelse af leder og organisation i forbindelse med rådgivning af stressramte

Feedbackmodellen har både til hensigt at skabe rammer for en samarbejdspraksis mellem leder og rådgiver samt bidrage med konkret feedback og rådgivning i forhold til den enkelte medarbejder og i forhold til generelle arbejdsmæssige forhold, som kan skabe udfordringer for medarbejderne.
StatusAfsluttet
Effektiv start/slut dato01/08/201731/08/2019

ID: 130648588