Institut for Forretningsudvikling og Teknologi

Torben Andersen

  1. 2022
  2. Udgivet

    Stakeholder legitimacy and efficiency : the case of innovation at the Port of Tema, Ghana. / Acheampong, George; Aryee, Jonas Nii Ayi; Andersen, Torben et al.

    I: International Journal of Business and Globalisation, Bind 30, Nr. 1, 03.2022, s. 92-110.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  3. 2021
  4. Udgivet

    Capacity Development – when international development studies meet human resource management. / Andersen, Torben; Hansen, Annette Skovsted.

    2021. Paper præsenteret ved Africa Knows.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  5. 2020
  6. Udgivet

    Viral change and the quest for resilience. / Andersen, Torben.

    2020. Paper præsenteret ved 14TH EIASM COLLOQUIUM ON ORGANISATIONAL CHANGE AND DEVELOPMENT.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  7. Udgivet

    25 years of push and pulls in the Human Resource Management function – past experiences and future scenarios. / Andersen, Torben.

    2020. Poster session præsenteret ved 35th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management.

    Publikation: KonferencebidragPosterForskning

  8. Udgivet

    Industry School Partnerships in Vocational and Academic Training- a Resource Dependency View on the Regional Maritime University in Ghana. / Aryee, Jonas Nii Ayi; Andersen, Torben; van Dyck, George et al.

    2020. Paper præsenteret ved Africa Knows.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  9. 2019
  10. Udgivet

    Digitalization and port efficiency – capacity development between Danish and Ghanaian public and private actors. / Andersen, Torben; Hansen, Annette.

    2019. Paper præsenteret ved EURAM 2019, Lissabon, Portugal.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  11. Udgivet

    Five half truths about IHRM – Data from Scandinavian MNEs. / Andersen, Torben.

    2019. Paper præsenteret ved Global IHRM conference, Pennsylvania, USA.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  12. Udgivet

    From war to wealth – the talent management landscape in a Scandinavian and Singaporean context. / Andersen, Torben; Quifors, Stefan; Rasmussen, Erling.

    2019. Paper præsenteret ved EISM, 8th Talent Management Workshop, Toulouse, Frankrig.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  13. Udgivet

    Global standardization of HR? Talent management in Scandinavian MNCs in Asean. / Andersen, Torben; Quifors, Stefan; Rasmussen, Erling.

    2019. Paper præsenteret ved International Interdisciplinary Conference on HRM, Göteborg, Sverige.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  14. 2018
  15. Udgivet

    Banking on Talent - 17 talents and 6 managers experiences from the front line. / Andersen, Torben; Raalskov, Jesper.

    2018. Paper præsenteret ved EIASM workshop on Talent Management , Helsinki, Finland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  16. Udgivet

    Den rationelle beslutningsteori. / Andersen, Torben.

    Beslutninger i teori og praksis. red. / Søren Voxted. 1. udg. Hans Reitzels Forlag, 2018. s. 25-40.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  17. Udgivet

    Global talent Management : a Scandinavian subsidaiary perspective in ASEAN. / Quifors, Stefan; Andersen, Torben; Rasmussen, Erling.

    2018. Paper præsenteret ved Euram, Reykjavik, Island.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  18. Udgivet

    Macro Talent Management in Denmark : The Origins of Danish Talent Paradox. / Minbaeva, Dana; Andersen, Torben; Lubanski, Nikolaj et al.

    Macro Talent Management : A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets. red. / Vlad Vaiman. Bind 1 1. udg. Abingdon, Oxon : Routledge, 2018. (Routledge Global Human Resource Management Series).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  19. Udgivet

    Reconceptualizing talent : Global talent management in Scandinavian subsidiaries in Asean. / Quifors, Stefan; Andersen, Torben; Rasmussen, Erling.

    2018. Paper præsenteret ved EGOS 2018, Tallinn, Estland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  20. Udgivet

    Talent Management in Egalitarian Cultures: Scandinavian Managers in Singapore. / Andersen, Torben; Quifors, Stefan.

    Managing Talent: Understanding Critical Perspectives. red. / Billy Adamsen; Stephen Swailes. Springer, 2018.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  21. Udgivet

    Talent on the Frontline: Role Stress and Customer Professionalism in the Banking Industry. / Andersen, Torben; Raalskov, Jesper.

    Managing Talent: Understanding Critical Perspectives. red. / Billy Adamsen; Stephen Swailes. Springer, 2018.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  22. 2017
  23. Udgivet

    Combining hard and soft once again - HRM between resilience and sustainability. / Andersen, Torben; Leininger, S.; Guldbrandsen, M.

    2017. Paper præsenteret ved International Interdisciplinary Conference on HRM, Sverige.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  24. Udgivet

    Global talent management in Scandinavian multinational enterprises in Singapore – a subsidiary perspective. / Quifors, S.; Andersen, Torben; Rasmussen, E.

    2017. Paper præsenteret ved 8th International Conference on Professional Development in the Digital Age, Singapore.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  25. Udgivet

    HRM and resilience – a Nordic perspective. / Andersen, Torben.

    2017. Paper præsenteret ved The 24th Nordic Academy of Management Conference, Bodø, Norge.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  26. Udgivet

    Liaising with Malaysians: Expatriate experiences with the liaison role. / Bakel, Marian V; Andersen, Torben.

    2017. Paper præsenteret ved 3rd Global Conference on International Human Resource Management, New York, USA.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  27. Udgivet

    Talent Management in Denmark. / Minbaeva, D.; Andersen, Torben; Navrbjerg, S. et al.

    2017. Paper præsenteret ved EIASM-Workshop, Barcelona, Spanien.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  28. Udgivet

    Value creation through implementation of sustainable business practices in core business functions. / Lodsgård, Lise Andersen; Andersen, Torben.

    2017. Paper præsenteret ved The 24th Nordic Academy of Management Conference, Bodø, Norge.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  29. 2016
  30. Udgivet

    Career orientations- A comparison of conventional and self-initiated expatriates in the Saudi Arabian banking industry. / Alshahrani, S.; Morley, M.; Andersen, Torben.

    2016. Paper præsenteret ved International Conference on Human Resource Management.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  31. Udgivet

    Family consideration among expatriated Danish engineers, at Families in Global Transition Conference. / Andersen, Torben.

    2016. Paper præsenteret ved Families in Global Transition Conference (FIGT).

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  32. Udgivet

    From first line- to hybrid-manager? Survey data on changing management roles in the Danish public sector. / Voxted, S.; Andersen, Torben.

    2016. Paper præsenteret ved EGOS conference.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  33. Udgivet

    Nordic HRM - distinctiveness and resilience. / Andersen, Torben; Hällstén, F.

    International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe. red. / M. Dickman; C. Brewster; P. Sparrow. 3.ed. udg. Routledge, 2016. s. 442.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  34. Udgivet

    Nordic HRM – Distinctiveness and resilience. / Andersen, Torben; Hällstén, F.

    2016. Paper præsenteret ved ILERA Congress.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  35. Udgivet

    Team-based resilience under economic downturn – coping strategies among senior cabin crew members, Session 7: Sustainability and human resource management. / Andersen, Torben.

    2016. Paper præsenteret ved 8th Nordic Working Life Conference, Finland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  36. 2015
  37. Udgivet

    Comparing the Effects of Differing Models of Undergraduate Education and National Culture on Business Student Thinking Style. / Senderovitz, Martin; Vance, Charles; Andersen, Torben et al.

    2015.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  38. Udgivet

    Field Validation of the Host Country National Liaison Role. / van Bakel, Marian; Andersen, Torben; Vance, Charles et al.

    2015.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  39. Udgivet

    New Public Management - Are we talking same languages? / Voxted, Søren; Andersen, Torben; Rasmussen, Erling.

    2015.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  40. Udgivet

    Picking a low hanging fruit : Informing self-initiated expatriates in the healthcare sector before and after their arrival. / van Bakel, Marian; Andersen, Torben.

    EURAM 2015: Uncertainty is a great opportunity. European Academy of Management, 2015.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  41. 2014
  42. Udgivet

    HR's fremtid. / Andersen, Torben; Christensen, Jette Sønderskov.

    I: Fyns Amts Avis, 25.03.2014, s. 34-35.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKommentar/debat/letter to the editorFormidling

  43. Udgivet

    Kan forandringer tvinges igennem? / Andersen, Torben.

    I: Boersen, Bind Executive, 07.02.2014, s. 12.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisBidrag til avis - Kronik

  44. Udgivet

    A taxonomy of potential constrbutions of the host country national local liaison role in global knowledge management. / Vance, Charles; Andersen, Torben; Vaiman, Vlad et al.

    I: Thunderbird International Business Review, Bind 56, Nr. 2, 2014, s. 173-191.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  45. Udgivet

    Business partner-rollen. / Christensen, Jette Sønderskov; Andersen, Torben.

    I: HR-chefen, Nr. 2, 2014, s. 6-8.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  46. Udgivet

    Decentralisering af HR-opgaver til linjen - problem eller løsning? / Andersen, Torben.

    Praksisnær ledelse i det offentlige - førstelinjeleder. red. / S. Voxted. Praxis - Nyt Teknisk Forlag, 2014. s. 33-42.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  47. Udgivet

    Employment and family conditions for Danish expatriated engineers. / Andersen, Torben.

    I: GSTF International Journal of Psychology, Bind 1, Nr. 1, 2014, s. 24-28.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  48. Udgivet

    Exekvering - det er også HR. / Andersen, Torben.

    I: Boersen, Bind Executive, 2014, s. 11.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKommentar/debat/letter to the editorFormidling

  49. Udgivet

    HR for fagprofessionelle. / Christensen, Jette Sønderskov; Andersen, Torben.

    Praksisnær ledelse i det offentlige - førstelinjeleder. red. / S. Voxted. Praxis - Nyt Teknisk Forlag, 2014. s. 45-60.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  50. Udgivet

    How can HR practices support front-end innovation and increase the innovativeness of companies? / Aagaard, Annabeth; Andersen, Torben.

    I: European Journal of International Management, Bind 8, Nr. 5, 2014, s. 488-505.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  51. Udgivet

    Human Resource Management håndbogen. / Andersen, Torben (Redaktør).

    Børsen Forum A/S, 2014.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

  52. Udgivet

    Making Entrepreneurial Management Work in Practice : Balancing Improvisational and Rational Thinking and Decision-Making in a Non-Predictable World. / Senderovitz, Martin; Vance, Charles; Andersen, Torben et al.

    2014.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  53. Udgivet

    Om organisering og meningsskabelse i forretningen : HR-funktionens deltagelse som business partner. / Høpner, James; Hammer, Sverri; Andersen, Torben.

    HRM håndbogen 2014. Børsen Forum A/S, 2014. s. 43-56.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  54. Udgivet

    Organizational development in an international context : A story of planned change and attempt to induce high involvement. / Andersen, Torben.

    Change Management and the Human Factor. red. / F. Dievernich; K.O. Tokarski; J. Gong. Springer, 2014. s. 179-190.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  55. Udgivet

    Self‐Initiated Career Characteristics of Danish Expatriated Engineers : paper # 355. / Andersen, Torben.

    2014.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  56. 2013
  57. Udgivet

    Er der mangel på talent...? / Andersen, Torben.

    I: Boersen, Bind Executive, 14.06.2013.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisBidrag til avis - Kronik

  58. Udgivet

    Self-initiated career characteristics of Danish expatriate engineers. / Andersen, Torben.

    2013.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  59. Udgivet

    Konkurrenceevne handler om viden og medarbejdere. / Andersen, Torben.

    I: Boersen, Bind Executive, 05.04.2013, s. 13.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisBidrag til avis - Kronik

  60. Udgivet

    Hvor går HR hen? / Andersen, Torben.

    I: Boersen, Nr. Executive, 01.02.2013, s. 14.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisBidrag til avis - Kronik

  61. Udgivet
  62. Udgivet

    How can HR practices support front end innovation and increase firm innovativeness? / Aagaard, Annabeth; Andersen, Torben.

    2013. Paper præsenteret ved Det Danske Ledelsesakademi 2013, Odense, Danmark.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  63. Udgivet

    Human Resource Management håndbogen. / Andersen, Torben (Redaktør); Sandøe, (red.).

    Børsen Forum A/S, 2013. 628 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

  64. Udgivet

    Self-initiated career characteristics of Danish expatriated engienners. / Andersen, Torben.

    2013.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  65. 2012
  66. Udgivet

    Det eksekverende lederskab. / Christensen, Jette Sønderskov; Andersen, Torben.

    2012.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  67. Udgivet

    HR business partner-rollen. / Christensen, Jette Sønderskov; Andersen, Torben.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. Bind 2 Børsen Forum A/S, 2012.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  68. Udgivet

    HR i direktionen...? / Andersen, Torben.

    I: Personalechefen, Nr. 5, 2012, s. 36-38.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKommentar/debat/letter to the editorFormidling

  69. Udgivet

    HR-udfordringerne ved de mange generationer. / Andersen, Torben.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. Børsen Forum A/S, 2012.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  70. Udgivet

    HRM i linien - naturlig evolution eller invasiv art? / Andersen, Torben.

    2012.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  71. Udgivet

    Human Resource Management and off shoring - knowledge management and liaison roles of host country nationals. / Vance, Charles; Andersen, Torben; Vaiman, Vlad.

    I: Journal of Law and Social Sciences , Bind 1, Nr. 1, 2012, s. 145-150.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  72. Udgivet

    Managementledelse er menneskeledelse. / Andersen, Torben.

    I: Offentlig Ledelse, Nr. 2, 2012, s. 20-21.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKommentar/debat/letter to the editorFormidling

  73. Udgivet

    Self initiated expatriate Engineers. / Andersen, Torben.

    2012.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  74. Udgivet

    Self-Initiated Career Characteristics of Danish Expatriated Engineers. / Andersen, Torben; Rasmussen, Erling.

    2012.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  75. Udgivet

    Self-initiated career characteristics of Danish expatriated engineers. / Andersen, Torben; Rasmussen, Erling.

    Self-initiated expatriation: Individual, organizational and national perspectives. red. / M. Andresen; A. Al Ariss; M. Walther. Routledge, 2012. s. 221-234 (Routledge Studies in International Business and the World Economy).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

  76. Udgivet

    Skaber efteruddannelse værdi for virksomheden...? / Andersen, Torben.

    I: Uddannelse & Udvikling, Bind 28, Nr. 1, 2012, s. 18-20.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKommentar/debat/letter to the editorFormidling

  77. 2011
  78. Udgivet

    Hvad skal Region Sjælland leve af i fremtiden. / Andersen, Torben; Jensen, Anders Bille.

    I: Sjaellandske, 10.02.2011, s. 21.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisBidrag til avis - Kronik

  79. Udgivet

    An Analysis of Potential Contributions of the Host Country National Local Liaison Role in Global Knowledge Management. / Vance, Charles; Vaiman, Vlad; Andersen, Torben et al.

    11th EURAM Conference, June1-3, Tallinn Estonia. EURAM, 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  80. Udgivet

    Changing production regimes - implications for HR : EIASM. / Andersen, Torben.

    2011.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  81. Udgivet

    HR for fagprofessionelle. / Christensen, Jette Sønderskov; Andersen, Torben.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. Børsen Forum A/S, 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  82. Udgivet

    Ledelse af forandringsprocesser – forandring eller forankring? / Jørgensen, Thorkild B.; Høpner, James; Andersen, Torben et al.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. red. / T. Andersen; S. Hildebrandt. Børsen Forum A/S, 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  83. Udgivet

    Maraton og ledere... / Andersen, Torben; Andersen, Jørn.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. red. / T. Andersen; S. Hildebrandt. Børsen Forum A/S, 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  84. Udgivet

    Nye perspektiver på talentledelse. / Andersen, Torben.

    Børsen Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. red. / T. Andersen; S. Hildebrandt. Børsen Forum A/S, 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  85. Udgivet

    Social Network Effects on Supervisor-Employee Performance Assessment. / Ostoic, Antonio Rivero; Wickstrøm Jensen, Kent; Andersen, Torben.

    Academy of Managment Annual Meeting 2011. 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  86. Udgivet

    The changing role of HR : Values and contribution. / Andersen, Torben; Krogager, Per.

    VIII international workshop on human resource mangement: Sevilla, May 12-13, 2011. 2011.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  87. 2010
  88. Udgivet

    Den vanskelige hjemstationering. / Andersen, Torben; Hammarkvist, Kirsten Terndrup.

    Børsens Ledelseshåndbøger. Børsen Forum A/S, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  89. Udgivet

    Det handler stadig om at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle. / Andersen, Torben.

    Børsens Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. Børsen Forum A/S, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  90. Udgivet
  91. Udgivet

    Employees' reactions to the establishment of a joint venture : A qualitative study of the pre-merger phases and formation of an organizational culture. / Flakke, Ellen; Andersen, Torben.

    20th Nordic workshop on interorganizational research, Aarhus School of Business, Aarhus University, Sandbjerg, Denmark. 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  92. Udgivet

    Erhvervsøkonomi i Slagelse i 25 år : Studium og karriere blandt erhvervsøkonomiske dimittender fra Campus Slagelse 1983-2008. / Scheuer, Steen; Andersen, Torben; Hansen, Kristian Rune.

    2010. 26 s.

    Publikation: Udredning/notatFaglig redegørelse

  93. Udgivet

    HR-funktionens rolle ved outsourcing - erfaring fra Fritz Hansen. / Andersen, Torben.

    Det Danske Ledelsesakademi. AUC. Det Danske Ledelsesakademi, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  94. Udgivet

    Has the Strategic Role and Professional Status of Human Resource Management peaked in New Zealand? / Rasmussen, Erling; Andersen, Torben; Haworth, Nigel.

    I: Journal of Industrial Relations, Bind 52, Nr. 1, 2010, s. 103-118.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  95. Udgivet

    Intercultural encounters in off shoring - liaison roles of host country nationals in a Danish MNC in Malaysia. / Vance, Charles; Andersen, Torben; Vaiman, Vlad.

    Proceedings of the 3rd International Conference on Intercultural Collaboration: Copenhagen, Denmark - August 19 - 20, 2010. New York : Association for Computing Machinery, Inc., 2010. s. 19-28.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  96. Udgivet

    Modstillinger i organisations- og ledelsesteori. / Høpner, James; Jørgensen, Thorkild B. Jørgensen; Andersen, Torben et al.

    2 udg. Hans Reitzels Forlag, 2010. 224 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogUndervisningpeer review

  97. Udgivet

    Når idealer møder virkeligheden : om den gode personaleledelses gennembrud og hvorfor det er et problem... / Andersen, Torben.

    Lederidealet 2020. Handelshøjskolen, Aarhus Universitet. Kbh. : Vartov, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  98. Udgivet

    The end of a period: Sustainability and the questioning attitude. / Marshall, Scott; Vaiman, Vlad; Napier, Nancy et al.

    I: Academy of Management Learning and Education, Bind 9, Nr. 3, 2010, s. 477-487.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  99. Udgivet

    The end of the gold card? employment conditions for Danish engineers as expats. / Andersen, Torben; Scheuer, Steen; Rasmussen, Erling.

    Proceedings. EURAM, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsRådgivningpeer review

  100. Udgivet

    Towards global careerists - expatriate Danish engineers. / Andersen, Torben; Rasmussen, Erling; Scheuer, Steen.

    Proceedings. IHRM, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  101. Udgivet

    Towards global careerists - expatriate Danish engineers. / Andersen, Torben; Rasmussen, Erling; Scheuer, Steen.

    EIASM, 8th workshop on international strategy and cross cultural management, Universität Tübingen, Germany. European Institute for Advanced Studies in Management, 2010.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskningpeer review

  102. Udgivet

    Underperforming but unaware : a matter of position? / Ostoic, Antonio Rivero; Wickstrøm Jensen, Kent; Andersen, Torben.

    2010.

    Publikation: KonferencebidragPaperRådgivningpeer review

  103. Udgivet

    “Forerunners community”, but conservative ideas on strategy and structure : survey data from The Danish Centre for Leadership. / Andersen, Torben; Jensen, Anders Bille.

    2010.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  104. 2009
  105. Udgivet

    Fra vækst til recession - når afskedigelser rammer. / Larsen, Henrik Holt; Andersen, Torben; Scheuer, Steen.

    Børsen Ledelseshåndbøger: Human Resource Management. Børsen Forum A/S, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  106. Udgivet

    Globalization and Expatriation : Survey Data on Danish Engineers and Economists. / Andersen, Torben; Scheuer, Steen; Rasmussen, Erling.

    Proceedings. European Institute for Advanced Studies in Management, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskning

  107. Udgivet

    Kan intern rekruttering løse problemet med manglende eksterne ansøgere? / Andersen, Torben.

    Børsen Ledelseshåndbøger. Børsen Forum A/S, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  108. Udgivet

    Overseas Experiences : Challenging Mainstream Assumptions in IHRM through Survey Data on Danish Engineers and Economists. / Andersen, Torben; Rasmussen, Erling; Scheuer, Steen.

    Proceedings. International Human Resource Management, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskning

  109. Udgivet

    Resistance to change : How classical structures still dominate organizational design  in Danish companies. / Andersen, Torben; Scheuer, Steen; Flakke, Ellen.

    Proceedings. European Institute for Advanced Studies in Management, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferencebidrag i proceedingsForskning

  110. Udgivet

    The vital liaison role of host country nationals in MNC knowledge management. / Vance, Charles M.; Vaiman, Vlad; Andersen, Torben.

    I: Human Resource Management, Bind 48, Nr. 4, 2009, s. 649-659.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  111. 2008
  112. Udgivet

    Is Strategic Human Resource Management Strategic? The fit between strategy and strategic human resource management. / Lemmergaard, Jeanette; Eriksen, Bo; Povlsen, Line et al.

    2008.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  113. 2006
  114. Udgivet

    SHRM in PRC - the case of Danfoss. / Andersen, Torben; Lemmergaard, Jeanette.

    2006.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  115. Udgivet

    The many faces of fit : The evolving state-of-the-art. / Andersen, Torben; Eriksen, Bo; Lemmergaard, Jeanette et al.

    Organization Design: The evolving state-of-the-art. red. / R.M. Burton; B. Eriksen; D.D. Håkansson; C.C. Snow. New York : Springer, 2006. s. 85-101.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskning

  116. 2004
  117. Udgivet

    Attitudes toward foreign assignments among Danish economists. / Andersen, Torben; Scheuer, Steen.

    I: Thunderbird International Business Review, Bind 46, 2004, s. 725-741.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

Forrige 1 2 Næste