Aarhus Universitets segl

English

Du er her: AU » Om AU » Organisation » Tor Eriksson » Publikationer

Om AU

Tor Eriksson

1 - 100 ud af 243Pr. side: 100
RSS feed af denne liste
Sortering: Udgivelsesdato
  1. 2023
  2. Udgivet
    The Health Impacts of Two Policies Regulating SO2 Air Pollution: Evidence from China. / Eriksson, Tor; Wang, Yuze; Luo, Nengshen.
    I: China Economic Review, Bind 78, 04.2023.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  3. Accepteret/In press
    Influence of Social Capital of Innovation Network on Innovation -- the Moderating Effect of Knowledge Sharing and Knowledge Diffusion. / Eriksson, Tor; Zhang, Min ; Jin, Xin et al.
    I: International Journal of Tecnology Management, 2023.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  4. Accepteret/In press
    Maternal education, child health and nutrition -- evidence from China's compulsory education law. / Eriksson, Tor; Liu, Chang.
    I: Applied Economics, 2023.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  5. 2021
  6. Udgivet
    Gender stereotyping and self-stereotyping among Danish managers. / Smith, Nina; Eriksson, Tor; Smith, Valdemar.
    I: Gender in Management: An International Journal, Bind 36, Nr. 5, 06.2021, s. 622-639.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  7. Udgivet
    Offspring migration and nutritional status of left-behind older adults in rural China. / Liu, Chang; Eriksson, Tor; Yi, Fujin.
    I: Economics and Human Biology, Bind 41, 100996, 05.2021.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  8. Udgivet
    Offspring Migration and Nutritional Status of Left-behind Older Adults in Rural China. / Liu, Chang; Eriksson, Tor; Yi, Fujin.
    Aarhus: Institut for Økonomi, Aarhus Universitet, 2021.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  9. 2020
  10. Udgivet
    Ledelsesstile, ledelsesværktøjer og performance: Ledelsesstile, ledelsesværktøjer og performance. / Smith, Valdemar; Eriksson, Tor.
    Aarhus: Aarhus Universitet, 2020. 87 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  11. 2019
  12. Udgivet
    Tribute to Niels -- The Entrepreneur, Networker and Data Collector. / Eriksson, Tor.
    Copenhagen Buiness School. 2019, A Tribute to Professor Niels Westergård-Nielsen.

    Publikation: Andet › Andet bidrag › Formidling

  13. Udgivet
    The mediating role of decentralization between strategy and performance: Evidence from Danish firms. / Chen, Qinglan; Eriksson, Tor.
    I: Journal of Organizational Change Management, Bind 32, Nr. 4, 2019, s. 409-425.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  14. Udgivet
    Up for Review: Unraveling the Link between Formal Evaluations and Performance-Based Rewards. / Bonet, Rocio; Eriksson, Tor; Ortega, Jaime .
    I: Industrial Relations, Bind 58, Nr. 1, 2019, s. 108-137.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  15. 2018
  16. Udgivet
    Off-farm employment, land renting and concentration of farmland in the process of urbanization: Chinese evidence. / Su, Weiliang; Eriksson, Tor; Zhang, Linxiu.
    I: China Agricultural Economic Review, Bind 10, Nr. 2, 2018, s. 338-350.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  17. 2017
  18. Udgivet
    Gender Stereotyping and Self-Stereotyping Attitudes: A Large Field Study of Managers. / Eriksson, Tor; Smith, Nina; Smith, Valdemar.
    Bonn: IZA Institute of Labor Economics, 2017.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  19. Udgivet
    Leading Well Pays Off: Mediating Effects and Multi-Group Analysis of Strategic Performance. / Chen, Qinglan; Eriksson, Tor; Giustiniano, Luca.
    I: Management Decision, Bind 55, Nr. 2, 2017, s. 400-412.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  20. Udgivet
    Saving Face and Group Identity. / Eriksson, Tor; Villeval, Marie-Claire; Mao, Lei.
    I: Experimental Economics, Bind 20, 2017, s. 622-647.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  21. 2016
  22. Udgivet
    How Off-farm Employment Affects Technical Efficiency of China's Farms: The Case of Jiangsu. / Eriksson, Tor; Zhang, Linxiu; Su, Weiliang et al.
    I: China & World Economy, Bind 24, Nr. 3, 2016, s. 37-51.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  23. Udgivet
    Inter- and Intra-Firm Mobility of Workers. / Eriksson, Tor.
    Research Handbook on Employee Turnover. red. / George Saridakis; Gary L. Cooper. Northhampton, Mass.: Edward Elgar Publishing, 2016. s. 127-154 (New Horizons in Management).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  24. Udgivet
    Off-farm Employment and Time Allocation in On-farm Work in Rural China from Gender Perspective. / Eriksson, Tor; Su, Weiliang; Zhang, Linxiu et al.
    I: China Economic Review, Bind 41, Nr. December, 2016, s. 34-45 .

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  25. 2015
  26. Udgivet
    Nøglen til god ledelse. / Eriksson, Tor; Smith, Valdemar.
    I: Ledelse i Dag, Bind Special edition, 01.12.2015, s. 18-22.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Formidling

  27. Udgivet
    God ledelse og god performance i danske virksomheder og organisationer. / Eriksson, Tor; Smith, Valdemar.
    København: Lederne, 2015.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  28. Udgivet
    Saving Face and Group Identity. / Eriksson, Tor; Mao, Lei; Villeval, Marie-Claire.
    2015.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review

  29. 2014
  30. Udgivet
    Firm-level innovation activity, employee turnover and HRM practices: Evidence from Chinese firms. / Eriksson, Tor; Qin, Zhihua; Wang, Wenjing.
    I: China Economic Review, Bind 30, 2014, s. 583-597.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  31. Udgivet
    Life cycle development of obesity and its determinants in six European countries. / Cavaco, Sandra; Eriksson, Tor; Skalli, Ali.
    I: Economics and Human Biology, Bind 14, 2014, s. 62-78.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  32. Udgivet
    The intergenerational Inequality of Health in China. / Eriksson, Tor; Pan, Jay; Qin, Xuezheng.
    I: China Economic Review, Bind 31, 2014, s. 392-409.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  33. Udgivet
    Wages or Fringes? Some Evidence on Trade-Offs and Sorting. / Eriksson, Tor; Kristensen, Nicolai.
    I: Journal of Labor Economics, Bind 32, Nr. 4, 2014, s. 899-928.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  34. 2013
  35. Udgivet
    The Intergenerational Inequality of Health in China. / Eriksson, Tor; Pan, Jay; Qin, Xuezheng.
    Aarhus: Institut for Økonomi, Aarhus Universitet, 2013.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  36. Udgivet
    High-Performance Management Practices and Employee Outcomes in Denmark. / Cristini, Annalisa; Eriksson, Tor; Pozzoli, Dario.
    I: Scottish Journal of Political Economy, Bind 60, Nr. 3, 2013, s. 232-266.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  37. Udgivet
    Increased Sorting and Wage Inequality in the Czech Republic: New Evidence Using Linked Employer-Employee Dataset. / Eriksson, Tor; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic Michel Patrick.
    I: Economics of Transition, 2013, s. 357-380.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  38. Udgivet
    Macroeconomic shocks and firms' labor adjustment. / Eriksson, Tor.
    I: Finnish Economic Papers, Bind 26, Nr. 1, 2013, s. 25-35.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  39. 2012
  40. Udgivet
    Losing Face - An Experiment on Self-Image and Image Reciprocity. / Eriksson, Tor; Mao, Lei; Villeval, Marie-Claire.
    2012. Paper præsenteret ved The 3rd Annual Xiamen University International Workshop on Experimental Economics and Finance, Xiamen, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  41. Udgivet
    Flexicurity and the Economic Crisis 2008-2009: Evidence from Denmark. / Eriksson, Tor.
    Paris: Organisation for Economic Cooporation and Development, OECD, 2012.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review

  42. Udgivet
    Attracting Public Service Motivated Employees: How to Design Compensation Packages. / Andersen, Lotte Bøgh; Eriksson, Tor; Kristensen, Nicolai et al.
    I: International Review of Administrative Sciences, Bind 78, Nr. 4, 2012, s. 615-641.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  43. Udgivet
    HRM Practices and the Within-Firm Gender Wage Gap. / Datta Gupta, Nabanita; Eriksson, Tor.
    I: British Journal of Industrial Relations, Bind 50, Nr. 3, 2012.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  44. Udgivet
    Healthy Personnel Policies. / Eriksson, Tor.
    I: International Journal of Manpower, Bind 33, Nr. 3, 2012, s. 233-245.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  45. Udgivet
    Progression of HR Practices in Danish Firms During Two Decades. / Eriksson, Tor.
    I: Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms, Bind 13, 2012, s. 237-266.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  46. Udgivet
    Respect and Relational Contracts. / Eriksson, Tor; Villeval, Marie-Claire.
    I: Journal of Economic Behavior & Organization, Bind 81, Nr. 1, 2012, s. 286-298.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  47. Udgivet
    The Role of Family Background for Earnings in Rural China. / Eriksson, Tor; Zhang, Yingqiang.
    I: Frontiers of Economics in China, Bind 7, Nr. 3, 2012, s. 465-477.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  48. 2011
  49. Udgivet
    Familiens snærende bånd. / Eriksson, Tor.
    I: Weekendavisen, Bind 262, Nr. artikel-id: e2c1247a, 24.06.2011, s. 12.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Avisartikel

  50. Udgivet
    The Role of Family Background for Earnings in Rural China. / Eriksson, Tor.
    2011. Paper præsenteret ved ECARDC X: Rural China and its Global Connections, Aarhus.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  51. Udgivet
    Foreign Ownership Wage Premia in Emerging Economies: Evidence from Czech Republic. / Eriksson, Tor; Pytlikova, Mariola.
    I: Economics of Transition, Bind 19, Nr. 2, 2011, s. 371-395.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  52. Udgivet
    High-Performance Management Practices and Employee Outcomes in Denmark. / Cristini, Annalisa; Eriksson, Tor; Pozzoli, Dario.
    Aarhus : Department of Economics, University of Aarhus, 2011.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  53. Udgivet
    Incentive Contracts and Time Use. / Eriksson, Tor; Ortega, Jaime.
    I: International Journal of Time Use Research, Bind 8, Nr. 1, 2011, s. 1-29.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  54. Udgivet
    Life Cycle Development of Obesity and Its Determinants. / Cavaco, Sandra ; Eriksson, Tor; Skalli , Ali.
    Aarhus : Department of Economics, University of Aarhus, 2011.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  55. Udgivet
    Progression of HR Practices in Danish Firms during Two Decades. / Eriksson, Tor.
    Aarhus: Department of Economics and Business, Aarhus University, 2011.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  56. 2010
  57. Udgivet
    Advances in the Economic Analysis of Participatory & Labor-Managed Firms. / Eriksson, Tor Viking (Redaktør).
    Emerald Group Publishing, 2010. 282 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Antologi › Forskning

  58. Udgivet
    Healthy Personnel Policies: Keynote lecture. / Eriksson, Tor Viking.
    2010. Paper præsenteret ved Econometrics of Healthy Human Resources. Applied Econometrics Association conference, Rom, Italien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  59. Udgivet
    High-Performance Management Practices and Employees' Outcomes in Denmark. / Eriksson, Tor Viking; Pozzoli, Dario; Cristini, Annalisa.
    2010. Paper præsenteret ved 3rd EALE/SOLE Conference, London, Storbritannien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  60. Udgivet
    Inequality of Opportunity and Income Inequality in Nine Chinese Provinces, 1989-2006. / Eriksson, Tor Viking; Zhang, Yingqiang.
    I: China Economic Review, Bind 21, Nr. 4, 2010, s. 607-616.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  61. Udgivet
    Labour Market Outcomes of Internationalization - What Have We Learnt form Analyses of Microdata on Firms and Their Employees? / Eriksson, Tor Viking.
    Wage Structures, Employment Adjustments and Globalization: Evidence from Linked and Firm-Level Panel Data. red. / David Marsden; Francois Rycx. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2010. s. 221-243 (Applied Econometrics Association Series).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  62. Udgivet
    Respect as an Incentive. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie-Claire.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2010.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  63. Udgivet
    Respect as an Incentive. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie Claire.
    2010. Paper præsenteret ved 1st SEBA-GATE Workshop, Beijing, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  64. Udgivet
    Respect as an Incentive. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie-Claire.
    2010. Paper præsenteret ved Econometric Society, 10th World Congress, Shanghai, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  65. Udgivet
    Respect as an Incentive. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie-Claire.
    2010. Paper præsenteret ved 3rd EALE/SOLE Conference, London, Storbritannien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  66. Udgivet
    The Role of Family Background for Earnings in Rural China. / Eriksson, Tor Viking; Qiang, Zhang Ying.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2010.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  67. Udgivet
    The Role of Family Background for Earnings in Rural China. / Eriksson, Tor Viking; Zhang, Yingqiang.
    2010. Paper præsenteret ved 2010 International Symposium on Contemporary Labor Economics, Xiamen, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  68. Udgivet
    Unemployment and mental disorders: Evidence from Danish panel data. / Eriksson, Tor Viking; Agerbo, Esben; Mortensen, Preben Bo et al.
    I: International Journal of Mental Health, Bind 39, Nr. 2, 2010, s. 56-73.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  69. Udgivet
    Wages or Fringes? Some Evidence on Trade-offs and Sorting. / Eriksson, Tor Viking; Kristensen, Nicolai.
    2010. Paper præsenteret ved Aarhus University - WISE 2010 Joint Workshop in Economics, Xiamen, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  70. Udgivet
    Wages or Fringes? Some Evidence on Trade-offs and Sorting. / Eriksson, Tor Viking; Kristensen, Nicolai.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2010.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  71. 2009
  72. Udgivet
    An Empirical Analysis of the Development of Obesity and Its Determinants over the Life Cycle. / Eriksson, Tor Viking; Cavaco, Sandra; Skalli, Ali.
    2009. Paper præsenteret ved iHEA 7th World Congress on Health Economics, Beijing, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  73. Udgivet
    Feedback and Incentives: Experimental Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Poulsen, Anders; Villeval, Marie Claire.
    I: Labour Economics, Bind 16, Nr. 6, 2009, s. 679-688.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  74. Udgivet
    Foreign Ownership Wage Premia in Emerging Economies: Evidence from Czech Republic. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola.
    Aarhus School of Business, Aarhus University: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  75. Udgivet
    Foreign Ownership Wage Premia in Emerging Economies: Evidence from Czech Republic. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola.
    2009. Paper præsenteret ved The EALE 2009 conference. The 21st Annual Conference og the European Association of Labour Economists, Tallinn, Estland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  76. Udgivet
    How Many Danish Jobs Can (Potentially) Be Done Elsewhere? / Eriksson, Tor Viking.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  77. Udgivet
    How many Danish jobs can (potentially) be done elsewhere? / Eriksson, Tor Viking.
    2009. Paper præsenteret ved Labour Market Strategies and Policies in the Age of Globalization, Nuremberg, Tyskland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  78. Udgivet
    Increased Sorting and Wage Inequality in the Czech Republic:  New Evidence Using Linked Employer-Employee Dataset. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  79. Udgivet
    Increased Sorting and Wage Inequality in the Czech Republic: New Evidence Using Linked Employer-Employee Dataset. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2009. Paper præsenteret ved Annual Conference of the European Society for Population Economics (ESPE), Seville, Spanien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  80. Udgivet
    Inequality of Opportunity and Income Inequality in Nine Chinese Provinces, 1989-2006. / Qiang, Zhang Ying; Eriksson, Tor Viking.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  81. Udgivet
    Productivity Differences in an International Pharmaceutical Firm. / Eriksson, Tor Viking; Westergård-Nielsen, Niels Chr.
    International Differences in the Business Practices and Productivity of Firms. red. / Richard B. Freeman; Kathryn L. Shaw. University of Chicago Press, 2009. s. 173-192.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  82. Udgivet
    Self-Selection and the Efficiency of Tournaments. / Eriksson, Tor Viking; Teyssier, Sabrina; Villeval, Marie-Claire.
    I: Economic Inquiry, Bind 47, Nr. 3, 2009, s. 530-548.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  83. Udgivet
    Small Open Economy Firms in International Trade: Evidence from Danish Transactions-Level Data. / Eriksson, Tor Viking; Warzynski, Frederic; Smeets, Valérie.
    I: Nationaloekonomisk Tidsskrift, Bind 147, Nr. 2, 2009, s. 175-194.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  84. Udgivet
    Small Open Economy Firms in International Trade: Evidence from Danish Transactions-Level Data. / Eriksson, Tor Viking; Smeets, Valérie; Warzynski, Frederic.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  85. Udgivet
    The Screening Function of Certification: Evidence from the Freshmen Labor Market. / Chen, Longhwa; Eriksson, Tor Viking.
    2009. Paper præsenteret ved CAED (Comparative Analysis of Enterprise Data) 2009 Conference, Tokyo, Japan.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  86. Udgivet
    Tournaments. / Eriksson, Tor Viking.
    The New Palgrave Dictionary of Economics Online. red. / Steven N. Durlauf; Lawrence E. Blume. Palgrave Macmillan, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Encyclopædiartikel › Forskning

  87. Udgivet
    Vacancy Duration, Wage Offers, and Job Requirements: Pre-Match Data Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Chen, Long-Hwa.
    2009. Paper præsenteret ved The EALE 2009 conference. The 21st Annual Conference og the European Association of Labour Economists, Tallinn, Estland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  88. Udgivet
    Vacancy Duration, Wage Offers, and Job Requirements - Pre-Match Data Evidence. / Chen, Long Hwa; Eriksson, Tor Viking.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2009.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  89. Udgivet
    Working at the boundary between market and flexicurity: Housekeeping in Danish hotels. / Eriksson, Tor Viking; Li, Jingkun.
    I: International Labour Review, Bind 148, Nr. 4, 2009, s. 357-373.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  90. 2008
  91. Udgivet
    Change in Wage Inequality in the Czech Republic: Evidence from Linked Employer-Employee Data. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2008. Paper præsenteret ved SOLE Society of Labor Economists 2008 annual meeting, New York, USA.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  92. Udgivet
    Change in Wage Inequality in the Czech Republic: Evidence from Linked Employer-Employee Data. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2008. Paper præsenteret ved Four-Year Membership of Central and Eastern European Countries in the European Union: the effects and new calls for the national and regional labour markets, Karvina, Tjekkiet.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  93. Udgivet
    Changes in Wage Inequality in the Czech Republic: New Evidence Using Linked Employer-Employee Data. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2008. Paper præsenteret ved European Association of Labour Economists, Amsterdam, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  94. Udgivet
    Changes in Wage Inequality in the Czech republic: New Evidence Using Linked Employer-Employee Data. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2008. Paper præsenteret ved Comparative Analysis of Enterprise Data, Budapest, Ungarn.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  95. Udgivet
    Feedback and Incentives: Experimental Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Poulsen, Anders; Villeval, Marie Claire.
    2008. Paper præsenteret ved National Bureau of Economic Research, Summer Institute, Boston, USA.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  96. Udgivet
    Feedback and Incentives: Experimental Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Poulsen, Anders; Villeval, Marie-Claire.
    Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2008.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  97. Udgivet
    Feedback, Incentives and Peer Effects: Experimental Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Poulsen, Anders; Villeval, Marie Claire.
    2008. Paper præsenteret ved European Association of Labour Economists, Amsterdam, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  98. Udgivet
    Feedback, Incentives and Peer Effects: Experimental Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Poulsen, Anders; Villeval, Marie Claire.
    2008. Paper præsenteret ved Tournaments, Contests, and Relative Performance Evaluation, Raleigh, USA.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  99. Udgivet
    Internationaliseringen av de nordiska arbetsmarknaderna och dess konsekvenser för arbetskraftsefterfrågan. / Eriksson, Tor Viking.
    København: Nordic Council of Ministers, 2008. 53 s. (TemaNord; Nr. 2008:552).

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  100. Udgivet
    Labour Market Outcomes of Internationalisation:  What have we learnt from analyses of microdata on firms and their employees? / Eriksson, Tor Viking.
    2008. Paper præsenteret ved Conference on EU Regional Labour Market Analysis using Linked Employer-Employee Data and Firm Level Panel Data, Brussels, Belgien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  101. Udgivet
    Performance-pay, sorting and social motivation. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie Claire.
    I: Journal of Economic Behavior & Organization, Bind 68, Nr. 2, 2008, s. 412-421.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  102. Accepteret/In press
    Research using administrative and hybrid data: some Danish examples. / Eriksson, Tor Viking.
    2008. Paper præsenteret ved Longitudinal Social and Health Surveys in an International Perspective, Montreal, Canada.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  103. Udgivet
    Restructuring Meets Flexicurity: Housekeeping Work in Danish Hotels. / Eriksson, Tor Viking; Li, Jingkun.
    Low-Wage Work in Denmark. red. / Niels Westergaard-Nielsen. New York: Russell Sage Foundation, 2008. s. 186-217 (The Russell Sage Foundation Case Studies of Job Quality in Advanced Economies).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  104. Udgivet
    Transition, Increased Competition, Decentralised Wage Setting and Changing Wage Structure in the Czech Republic - LEED Evidence. / Eriksson, Tor Viking; Pytlikova, Mariola; Warzynski, Frederic.
    2008. Paper præsenteret ved International Atlantic Economic Society, Warsaw, Polen.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  105. Afsendt
    Vacancy Duration, Vacancy Characteristics and the Business Cycle: Evidence from Firm-Level Data. / Eriksson, Tor Viking; Chen, Long-Hwa.
    2008. Paper præsenteret ved 3rd International Symposium on Labor Economics, Xiamen, Kina.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  106. Udgivet
    Wage and Labor Mobility in Denmark, 1980-2000. / Eriksson, Tor Viking; Westergård-Nielsen, Niels Chr.
    The Structure of Wages: An International Comparison. red. / Edward P. Lazear; Kathryn L. Shaw. Chicago: University of Chicago Press, 2008. s. 101-123 (National Bureau of Economic Research Comparative Labor Market Series).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  107. 2007
  108. Udgivet
    An analysis of the determinants of job satisfaction when individuals' baseline satisfaction levels may differ. / Eriksson, Tor Viking; D'Addio, Anna Cristina; Frijters, Paul.
    I: Applied Economics, Bind 39, Nr. 19, 2007, s. 2413-2423.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  109. Udgivet
    Gavner god ledelse bundlinien? Resultater fra en undersøgelse af 1100 danske virksomheder. / Eriksson, Tor Viking; Smith, Valdemar.
    I: Ledelse og Erhvervsoekonomi, Bind 71, Nr. 1, 2007, s. 5-17.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  110. Udgivet
    Interindustry Wage differentials and Unobserved Ability: Siblings Evidence from Five Countries. / Eriksson, Tor Viking; Björklund, Anders; Bratsberg, Bernt et al.
    I: Industrial Relations, Bind 46, Nr. 1, jan, 2007, s. 171-202.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  111. Udgivet
    International Productivity Differences in a Pharmaceutical Firm. / Eriksson, Tor Viking; Westergård-Nielsen, Niels Chr.
    International Differences in the Busisness Practices and Productivity of Firms. red. / R. Freeman; K. Shaw. University of Chicago Press, 2007.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  112. Udgivet
    Ledelse og performance: hvad betaler sig? / Eriksson, Tor Viking; Madsen, Erik Strøjer; Smith, Valdemar.
    Århus: Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, Nationaløkonomisk Institut, 2007. 112 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  113. Udgivet
    Marital Sorting, Household Labor Supply, and Intergenerational Earnings Mobility across Countries. / Raaum, Oddbjørn; Bratsberg, Bernt; Røed, Knut et al.
    I: B.E. Journal of Economic Analysis & Policy, Bind 7, Nr. 2, 2007.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  114. Udgivet
    Nonlinearities in Intergenerational Earnings Mobility: Consequences for Cross-Country Comparisons. / Bratsberg, Bernt; Røed, Knut; Raaum, Oddbjørn et al.
    I: Economic Journal, Bind 117, Nr. 519, 2007, s. C72-C92.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  115. Udgivet
    Performance Pay and the "Time Squeeze". / Eriksson, Tor Viking; Ortega, Jaime.
    Århus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2007.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  116. Udgivet
    Performance Pay, Sorting and Social Motivation. / Eriksson, Tor Viking; Villeval, Marie-Claire.
    Århus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Economics, 2007.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

Forrige 1 2 3 Næste