Psykologisk Institut

Thomas Faurholt Jønsson

  1. 2019
  2. Udgivet

    Organisatorisk støtte kan gøde jorden for et mere velfungerende sundhedsvæsen. / Jønsson, Thomas Faurholt; Nielsen, Kent Jacob.

    I: Tidsskrift for Dansk Sundhedsvaesen (Online), Bind 95, Nr. 6, 2019, s. 26-33.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelFormidling

  3. 2018
  4. Udgivet

    Social identity, safety climate and self-reported accidents among construction workers. / Andersen, Lars Peter ; Nørdam, Line; Jønsson, Thomas Faurholt; Kines, Pete; Nielsen, Kent Jacob.

    I: Construction Management and Economics, Bind 36, Nr. 1, 2018, s. 22-31.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  5. Udgivet

    The effect of transformational leadership and job autonomy on promotive and prohibitive voice : A Two-Wave Study. / Svendsen, Mari; Unterrainer, Christine; Jønsson, Thomas Faurholt.

    I: Journal of Leadership and Organizational Studies, Bind 25, Nr. 2, 2018, s. 171-183.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  6. 2017
  7. Udgivet

    Barriers for safety intervention in construction : Examples from a failed social identity intervention at four construction sites. / Nielsen, Kent Jacob; Andersen, Lars Peter; Kines, Pete; Jønsson, Thomas Faurholt.

    2017. Poster session præsenteret ved XXI World Congress on Safety &Health at Work 2017, Singapore, Singapore.

    Publikation: KonferencebidragPosterForskningpeer review

  8. Udgivet

    Distributed leadership agency and innovative behaviour : Motivational mediation in the relationship between distributed leadership and employee innovation. / Ottsen, Christina L.; Jønsson, Thomas Faurholt; Kähler, Helena Grøn.

    2017. Poster session præsenteret ved European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland.

    Publikation: KonferencebidragPosterForskningpeer review

  9. Udgivet

    Distributed Leadership Agency and Its Relationship to Individual Autonomy and Occupational Self-Efficacy : A Two Wave-Mediation Study in Denmark. / Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas Faurholt.

    I: Humanistic Management Journal, Bind 2, Nr. 1, 2017, s. 57-81.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  10. Udgivet

    Reconciling organizational and professional identities: The importance of distributed leadership in a hospital merger. / Jonasson, Charlotte; Kjeldsen, Anne Mette; Jønsson, Thomas Faurholt.

    2017. Paper præsenteret ved European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  11. 2016
  12. Udgivet

    Is our knowledge of voice and silence in organizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities. / Knoll, Michael; Wegge, Jürgen; Unterrainer, Christine; Silva, Silvia; Jønsson, Thomas.

    I: German Journal of Human Resource Management, Bind 30, Nr. 3-4, 2016, s. 161-194.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  13. Udgivet

    Measuring distributed leadership agency in a hospital context : Development and validation of a new scale . / Jønsson, Thomas; Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jain, Ajay Kumar.

    I: Journal of Health, Organization and Management, Bind 30, Nr. 6, 2016, s. 908-926.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  14. Udgivet

    Participative supervisory behavior and the importance of feeling safe and competent to voice. / Svendsen, Mari; Jønsson, Thomas S.; Unterrainer, Christine.

    I: Journal of Personnel Psychology, Bind 15, Nr. 1, 2016, s. 25-34.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  15. Udgivet

    Sikker identitet : Et randomiseret interventionsstudie på byggepladser baseret på social identifikation og sikkerhedsklima. Afslutningsrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden. / Andersen, Lars Peter Sønderbo; Nielsen, Kent Jacob; Kines, Pete; Jønsson, Thomas Faurholt; Nørdam, Line.

    Dansk Ramazzini Center, Arbejdsmedicinsk klinik, Hospitalsenheden Vest, Universitetsklinik, Herning, 2016. 44 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportRapportForskning

  16. Udgivet

    Transformational leadership and change related voice behavior. / Svendsen, Mari; Joensson, Thomas S.

    I: Leadership & Organization Development Journal, Bind 37, Nr. 3, 2016, s. 357-368.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  17. 2015
  18. Udgivet

    Social identity in the construction industry : implications for safety perception and behaviour. / Andersen, L. P.; Karlsen, I. L.; Kines, P.; Jønsson, Thomas; Nielsen, K. J.

    I: Construction Management and Economics, Bind 33, Nr. 8, 03.08.2015, s. 640-652.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  19. Udgivet

    Antecedents of shared leadership : Empowering leadership and interdependence. / Fausing, Maj Schøler; Jønsson, Thomas; Lewandowski, Joshua; Bligh, Michelle.

    I: Leadership and Organization Development Journal, Bind 36, Nr. 3, 2015, s. 271-291.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  20. Udgivet

    Einstellungen und Reaktanzerleben bei geglückter und misslungener Partizipation : Welche Rolle spielt die erlebte und die gewünschte betriebliche Partizipation? / Mende, Stephan; Wegge, Jürgen; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Unterrainer, Christine.

    I: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Bind 59, Nr. 4, 2015, s. 165-187.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  21. Udgivet

    The Development and Validation of a Multitarget Affective Commitment Scale. / Schoemmel, Kristina; Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    I: Personnel Review, Bind 44, Nr. 2, 2015, s. 286-307.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  22. 2014
  23. Udgivet

    When employees participate in leadership tasks: Effects of distributed leadership on occupational self-efficacy and individual performance. / Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas S.; Jain, Ajay K.

    2014. Abstract fra 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, Frankrig.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

  24. Udgivet

    Empowering Leadership and Performance The mediating role of distribution of leadership and intrinsic motivation. / Jain, Ajay K.; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas S.; Unterrainer, Christine.

    2014. Abstract fra 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, Frankrig.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

  25. Afsendt

    A Latent Profile Analysis of Organizational Commitment : Under review. / Schoemmel, Kristina; Wind, David Kofoed; Jønsson, Thomas.

    I: Journal of Managerial Psychology, 2014.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  26. Udgivet

    Distributed Leadership: Mediating the Autonomy – Self-Efficacy relationship? / Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas S.

    2014. Abstract fra 8th International Workshop on Psychology of Organizational Participation in Europe (OPEN), Innsbruck, Østrig.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskning

  27. Udgivet

    Multiple Affective Commitments: Quitting Intentions and Job Performance. / Schoemmel, Kristina; Jønsson, Thomas.

    I: Employee Relations, Bind 36, Nr. 5, 2014, s. 516-534.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  28. 2013
  29. Udgivet

    A closer look into the employee influence: Organizational commitment relationship by distinguishing between commitment forms and influence sources. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    I: Employee Relations, Bind 35, Nr. 1, 2013, s. 4 - 19.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  30. Udgivet

    Collective psychological ownership - Requirements for its conceptualization and measurement II. / Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    2013. Abstract fra International Organizational Participation European Network Workshop, Fribourg, Schweiz.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskning

  31. Udgivet

    Different Forms of Job Satisfaction: Does Job Satisfaction Mean Satisfied Employees? / Unterrainer, Christine; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    I: Psyke & Logos, Bind 34, Nr. 2, 2013, s. 398-419.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  32. Udgivet

    Distributed Leadership - Concept and measurement. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe; Jain, Ajay K.

    2013. Abstract fra International Organizational Participation European Network Workshop, Fribourg, Schweiz.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskning

  33. Udgivet

    Leadership and Potent Teams: Relationships among Vertical Empowering Leadership, Shared leadership, Team Potency, and Team Performance. / Fausing, Maj Schøler; Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. red. / Guido Hertel; Carmen Binnewies; Stefan Krumm; Heinz Holling; Martin Kleinmann. Münstersche Informations- und Archivsystem multimedialer Inhalte, Miami, 2013. s. 421-422.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferenceabstrakt i proceedingsForskningpeer review

  34. Udgivet

    Moderators of Shared Leadership: Work Function and Team Autonomy. / Fausing, Maj Schøler; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Lewandowski, Joshua ; Bligh, Michelle.

    I: Team Performance Management, Bind 19, Nr. 5/6, 2013, s. 244-262.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  35. Udgivet

    Participation and Distribution of Leadership in Organizations. / Jønsson, Thomas; Unterrainer, Christine.

    Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. red. / Guido Hertel; Carmen Binnewies; Stefan Krumm; Heinz Holling; Martin Kleinmann. Münstersche Informations- und Archivsystem multimedialer Inhalte, Miami, 2013. s. 425.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferenceabstrakt i proceedingsForskningpeer review

  36. Udgivet

    Promotions and restraints when implementingdistribution of leadership. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Unterrainer, Christine.

    2013. Abstract fra International Organizational Participation European Network Workshop, Fribourg, Schweiz.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskning

  37. Udgivet

    The employees’ participation in leadership tasks during organizational restructuring : The case of a hospital merger. / Jønsson, Thomas; Jain, Ajay K.; Jeppesen, Hans Jeppe.

    2013. Abstract fra The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Tyskland.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

  38. Udgivet

    The importance of efficacy beliefs regarding participation and the role of wellbeing during organizational merger in a large hospital. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. red. / Guido Hertel; Carmen Binnewies; Stefan Krumm; Heinz Holling; Martin Kleinmann. Münstersche Informations- und Archivsystem multimedialer Inhalte, Miami, 2013. s. 202.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferenceabstrakt i proceedingsForskningpeer review

  39. Udgivet

    Under the influence of the team? An investigation of the relationships between team autonomy, individual autonomy and social influence within teams. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    I: International Journal of Human Resource Management, Bind 24, Nr. 1, 2013, s. 78-93.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  40. 2012
  41. Udgivet

    Antecedents to shared leadership: Psychological empowerment and team potency. / Fausing, Maj Schøler; Lewandowski, Joshua ; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Bligh, Michelle .

    I: International Journal of Psychology, Bind 47, Nr. sup. 1, 2012, s. 518.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKonferenceabstrakt i tidsskriftForskningpeer review

  42. Udgivet

    Experienced influence in organisations and efficacy beliefs to organisational agents. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Fausing, Maj Schøler.

    I: International Journal of Psychology, Bind 47, Nr. sup. 1, 2012, s. 518.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKonferenceabstrakt i tidsskriftForskningpeer review

  43. Udgivet

    Moderators of Shared Leadership: Work Function and Team Autonomy. / Fausing, Maj Schøler; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    2012. Paper præsenteret ved 16th International Workshop on Team Working, Trondheim, Norge.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskningpeer review

  44. 2011
  45. Udgivet

    Shared leadership and efficacy forms. / Fausing, Maj Schøler; Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    2011. Abstract fra The 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Holland.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

  46. Udgivet

    Desires for participation : Relationships between autonomy, efficacy forms and desires for different organizational agents to be in control. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe; Fausing, Maj Schøler.

    2011.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  47. Udgivet

    Efficacy in organizational research. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Fausing, Maj Schøler.

    2011.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  48. Udgivet

    Employee attitudes to the distribution of organizational influence : Who should have most influence on which issues? / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Shevlin, Mark.

    I: Economic and Industrial Democracy, Bind 32, Nr. 1, 2011, s. 69-86.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  49. Udgivet
  50. Udgivet

    Why does Participation in Decision Making Enhance Creativity in Work Groups? An Integrative Review. / Christensen, Bo T.; Jønsson, Thomas S.

    CBS' working papers, 2011. s. 1.

    Publikation: Working paperForskning

  51. 2010
  52. Udgivet

    Individual autonomy in an autonomous team context. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    2010. Paper præsenteret ved 4th International Symposium on Organizational Participation in Europe Network (OPEN), Rostock, Tyskland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  53. Udgivet

    Promoting Work Motivation in Organizations : Should Employee Involvement in Organizational Leadership Become a New Tool in the Organizational Psychologist’s Kit? . / Wegge, Jürgen; Jeppesen, Hans Jeppe; Weber, Wolfgang G.; Pearce, Craig L.; Silva, Silvia A. ; Pundt, Alexander; Jønsson, Thomas; Wolf, Sandra; Wassenaar, Christina L.; Unterrainer, Christine; Piecha, Annika.

    I: Journal of Personnel Psychology, Bind 9, Nr. 4, 2010, s. 154-171.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  54. 2009
  55. Udgivet

    Arbejde under forandring : organisering, relationer og arbejdsliv : temanummer. / Tønnesvang, Jan (Redaktør); Nickelsen, Niels Christian Mossfeldt (Redaktør); Jønsson, Thomas (Redaktør).

    I: Psyke og Logos, Bind 30, Nr. 2, 2009, s. 385-390.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisLederForskningpeer review

  56. Udgivet

    Arbejde under forandring - organisering, relationer og arbejdsliv. / Tønnesvang, Jan; Nickelsen, Niels Christian; Jønsson, Thomas.

    I: Psyke og Logos, Bind 30, Nr. 2, 2009, s. 385-390.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisLederForskning

  57. Udgivet

    Employee Attitudes to Distribution of Organizational Influence. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    XIVth European Congress of Work and Organizational Psychology. European Congress of Work and Organizational Psycholog, 2009.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferenceabstrakt i proceedingsForskning

  58. Udgivet

    Employee perspectives on the distributed leadership. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    2009. Paper præsenteret ved EAWOP Small Group Meeting on Shared Leadership and Participation in Organizations, Dresden, Tyskland.

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

  59. Udgivet

    Is social identification associated with employees’ desires for individual or collective forms of employee participation? / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    2009. Poster session præsenteret ved XIVth European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.

    Publikation: KonferencebidragPosterForskning

  60. Udgivet

    Non-Participatory Intervention in a Traditional Participatory Organization. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    I: Wirtschaftspsychologie, Bind 11, Nr. 4, 2009, s. 88-98.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  61. Udgivet

    Participation som organisatorisk praksis. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    I: Psyke og Logos, Bind 30, Nr. 2, 2009, s. 432-452.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  62. 2008
  63. Udgivet

    Arbejde under forandring. / Jønsson, Thomas (Redaktør).

    Mangler titel. København, 2008.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiForskning

  64. Udgivet

    A multidimensional approach to employee participation and the association with social identification in organizations. / Jønsson, Thomas.

    I: Employee Relations, Bind 30, Nr. 6, 2008, s. 594 - 607.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

  65. Udgivet

    Innovation af “social kapital” : Participativ ledelse i tilpasingen til virksomhedens bestandigt foranderlige krav. / Jønsson, Thomas.

    Innovations- og forandringsledelse. red. / John Parm Ulhøi. København : Børsen Forum A/S, 2008. s. 7.2.1-7.2.14 (Børsen Ledelseshåndbøger).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

  66. Udgivet

    Organizational identification and intergroup conflict handling strategies. / Jønsson, Thomas; Jeppesen, Hans Jeppe.

    I: International Journal of Psychology, Bind 43, Nr. 3/4, 2008.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisKonferenceabstrakt i tidsskriftForskning

  67. Udgivet

    Teamarbejde og samspillet mellem medarbejdere og organisation. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas.

    I: Ledelse i Dag, Nr. 8, 2008.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelFormidling

  68. 2007
  69. Udgivet

    The relationship between power and social identity in organizations : An empirical investigation of the relationship at intraorganizational, intergroup and intragroup levels. / Jønsson, Thomas.

    Århus, Denmark : Department of Psychology, University of Aarhus, 2007. 126 s. (Psykologisk Ph.D.-skriftserie; Nr. 2007:3).

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandlingForskning

  70. 2006
  71. Udgivet

    Organizational participation and employee attitudes. / Jønsson, Thomas.

    7th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. 8-10 November 2006. red. / Scott McIntyre; Jonathan Houdmont. ISMAI. Publication Centre of the Instituto Superior da Maia, 2006. s. 129.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceedingKonferenceabstrakt i proceedingsForskning

  72. 2005
  73. Udgivet

    Anmeldelse af Gitte Haslebo: Relationer i organisationer. / Jønsson, Thomas.

    I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 7, Nr. 2, 2005, s. 91-92.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisAnmeldelseForskning

  74. Udgivet

    Research in organizational participation and cooperation. / Jeppesen, Hans Jeppe; Jønsson, Thomas; Rasmussen, Thomas.

    I: Occupational Health Psychologist, Bind 2, Nr. 2, 2005, s. 4-13.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskning

  75. 2003
  76. Udgivet

    Social identity approach as a theoretical framework for understanding health care organizational behaviour and attitudes. / Jønsson, T.

    2003. Abstract fra VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care. "Change and Quality in Human Service Work", Vienna, Østrig.

    Publikation: KonferencebidragKonferenceabstrakt til konferenceForskning