Nina Smith

Publikation

Publikationer pr. år 1994 1998 1999 2000 2001 2003 2004 2024

• 114 Working paper
• 99 Tidsskriftartikel
• 79 Bidrag til bog/antologi
• 69 Paper
• 74 Mere
  • 32 Bidrag til avis - Kronik
  • 15 Bidrag til avis - Avisartikel
  • 8 Bog
  • 8 Anmeldelse
  • 4 Bidrag til avis - Kommentar/debat
  • 3 Rapport
  • 2 Konferencebidrag i proceedings
  • 1 Kommentar/debat/letter to the editor
  • 1 Andet bidrag

Publikationer pr. år

Publikationer pr. år

Søgeresultater

• 2024

  What makes entrepreneurship counter-cyclical? Evidence from a shutdown of start-up subsidies in Denmark

  Marino, M., Melillo, F., Parrotta, P. & Smith, N., 2024, (E-pub ahead of print) I: Entrepreneurship and Regional Development.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Profit 100%
  • Wage Structure 100%
  • Entrepreneurial Activity 100%
  • Start-up Company 100%
  • Business Cycle 100%
• 2023

  Intergenerational Transmission of Parental Leave Choices

  Datta Gupta, N., Gregersen, M. K., Rasmussen, A. W. & Smith, N., 2023, København: Rockwool Foundation Research Unit. 50 s. (Rockwool Foundation Research Unit Study Paper Series; Nr. 180).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning › peer review

  Åben adgang

• Network Connections and Board Seats: Are Female Networks Less Valuable?

  von Essen, E. & Smith, N., apr. 2023, I: Journal of Labor Economics. 41, 2, s. 323-360 38 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Labor Market 100%
  • Danish 50%
  • Supervisory Board 50%
  1 Citationer (Scopus)

• Vi taber dyrt talent, når vi ikke forfremmer kvinder

  Smith, N., 2023, Videnskab fra vilde hjerner. Andersen, A. (red.). København: Strandberg Publishing, s. 144-155

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

• 2021

  Gender stereotyping and self-stereotyping among Danish managers

  Smith, N., Eriksson, T. & Smith, V., jun. 2021, I: Gender in Management: An International Journal. 36, 5, s. 622-639 18 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Danish 100%
  • Stereotypes 100%
  • Gender Stereotyping 100%
  • Private Sector 25%
  • Gender Stereotype 25%
  200 Downloads (Pure)
• 2020

  Er regnemodellerne for rationelle?

  Smith, N. & Kvist, J., 2020, I: Samfundsøkonomen. 1, s. 81-90 10 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Fil
  230 Downloads (Pure)
• 2019

  Closing or Reproducing the Gender Gap? Parental Transmission, Social Norms and Education Choice

  Humlum, M., Smith, N. & Nandrup, A. B., 2019, I: Journal of Population Economics. 32, 2, s. 455-500 46 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  • Labor Market 100%
  • Birth Order 33%
  • Allocation 33%
  • Human Capital 33%
  • Capital Transfer 33%
• 2018

  Full online appendix: Closing or Reproducing the Gender Gap? Parental Transmission, Social Norms and Education Choice

  Humlum, M., Smith, N. & Nandrup, A. B., 2018

  Publikation: Andet › Andet bidrag › Forskning

  Åben adgang

  Fil
  115 Downloads (Pure)

• Gender quotas on boards of directors

  Smith, N., 2018, I: IZA World of Labor. 7, 2, 10 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

• Inequalities in Educational Outcomes: How Important Is the Family?

  Bredtmann, J. & Smith, N., 2018, I: Oxford Bulletin of Economics and Statistics. 80, 6, s. 1117-1144 28 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Survey Analysis 100%
  • Family Structure 100%
  • Educational Achievement 100%
  • Denmark 100%
  78 Downloads (Pure)

• The short-term effects of school consolidation on student achievement: Evidence of disruption?

  Beuchert, L., Humlum, M., Nielsen, H. S. & Smith, N., 2018, I: Economics of Education Review. 65, August, s. 31-47 17 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Denmark 100%
  416 Downloads (Pure)

• Why so few Women on Boards of Directors? Empirical Evidence from Danish Companies in 1998-2010

  Smith, N. & Parrotta, P., jan. 2018, I: Journal of Business Ethics. 147, 2, s. 445–467 23 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Gender Diversity 100%
  470 Downloads (Pure)

• Working Hours and Top Managament Appointments – Evidence from Linked Employer-Employee data

  Frederiksen, A., Kato, T. & Smith, N., 2018, Bonn: IZA Institute of Labor Economics, 29 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 11675).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review

  Åben adgang

  • Working Hours 100%
  • Labour Force 100%
  • Human Capital 100%
  • Career Success 50%
  • Danish 37%
• 2017

  Closing or Reproducing the Gender Gap? Parental Transmission, Social Norms and Education Choice

  Humlum, M., Nandrup, A. B. & Smith, N., 2017, Bonn: IZA Institute of Labor Economics, 41 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 10790).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  Åben adgang

  • Social Norms 100%
  • Labor Market 100%
  • Gender Difference 100%
  • Gender Identity 100%
  • Danish 50%

• Gender Stereotyping and Self-Stereotyping Attitudes: A Large Field Study of Managers

  Eriksson, T., Smith, N. & Smith, V., 2017, Bonn: IZA Institute of Labor Economics, 43 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 10932).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  Åben adgang
• 2016

  Inequalities in Educational Outcomes: How Important is the Family?

  Bredtmann, J. & Smith, N., 2016, IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 44 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 10286, Bind 2016).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Family Structure 100%
  • Educational Achievement 100%
  • Denmark 100%

• The Short-Term Effects of School Consolidation on Student Achievement: Evidence of Disruption?

  Smith, N., Beuchert-Pedersen, L. V., Nielsen, H. S. & Humlum, M., 2016, IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, (IZA Discussion Paper; Nr. 10195).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Academic Achievement 100%
  • Denmark 100%
  • Small Schools 50%

• Øget vækst i Danmark – flere hænder eller nye instrumenter?

  Smith, N. & Pedersen, P. J., 2016, I: Samfundsøkonomen. 4, s. 18-23 6 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
• 2015

  100 år frem og tilbage for ligestillingen

  Smith, N., 2015, Øjeblikke af frihed: Kvinderådets Festskrift for 100 års valgret. Fokdal Barnekow, H. (red.). København: People'sPress, s. 120-135 16 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Long-Term Effects of School Size on Students' Outcomes

  Humlum, M. K. & Smith, N., 2015, I: Economics of Education Review. 45, s. 28-43

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil
  428 Downloads (Pure)

• The Short-Term Effects of School Consolidation on Student Achievement: Evidence of Disruption?

  Beuchert-Pedersen, L. V., Humlum, M., Nielsen, H. S. & Smith, N., 5 jul. 2015.

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Academic Achievement 100%
  • Denmark 100%
  • Small Schools 50%

• Women in top management positions - why so few? And does it matter? A survey of recent empirical results for Danish companies

  Smith, N. & Smith, V., mar. 2015, I: Danish Journal of Management & Business. 79, 1, s. 23-36 14 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• 2014

  Gender differences in behavioral problems and school outcomes

  Kristoffersen, J. H. G., Obel, C. & Smith, N., 2014, I: Journal of Economic Behavior & Organization. 19 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Gender Difference 100%
  • Behavioral Disorder 100%
  • Externalization 25%

• Har vi råd til velfærdsstaten?

  Smith, N., 2014, På kryds og tværs i velfærdsstatens univers: Festskrift til Jørn Henrik Petersen. Christiansen, N. F., Kvist, J., Kærgård, N. & Petersen, K. (red.). Syddansk Universitetsforlag, (University of Southern Denmark Studies in History and Social Sciences).

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Long-Term Effects of School Size on Students' Outcomes

  Humlum, M. K. & Smith, N., 2014, Institute for the Study of Labor (IZA), 29 s.

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Labor Market 100%
  • School Size 100%
  • Profit 50%
  • Instrumental Variables 50%
  • Metropolitan Area 50%

• Quota Regulations of Gender Composition on Boards of Directors

  Smith, N., jun. 2014, I: CESifo DICE Report. 2, s. 42-48 7 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• 2013

  Female-Led Firms: Performance and Risk Attitudes

  Parrotta, P. & Smith, N., sep. 2013, Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, s. 1-24, 24 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 7613).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Firm Performance 100%
  • Risk Attitude 100%

• Gender Differences in the Effects of Behavioral Problems on School Outcomes

  Kristoffersen, J. & Smith, N., maj 2013, Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, s. 1-42, 42 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 7410).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Gender Difference 100%
  • Behavioral Disorder 100%
  • Danish 25%
  • Mathematics 25%
  • Externalization 25%

• Gender Quotas on Board of Directors

  Smith, N., 2013, I: IZA World of Labor. 1, 1

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Efficiency 100%
  • Firm Performance 100%
  • Gender Diversity 100%
  • Board of Directors 100%
  • Equal Opportunity 25%

• Why are so few females promoted into CEO and Vice-President positions? Danish empirical evidence 1997-2007

  Smith, N., Smith, V. & Verner, M., 2013, I: Industrial and Labor Relations Review. 66, 2, s. 380-408 4.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Why so few women on boards of directors? Empirical evidence from Danish companies 1997-2007

  Smith, N. & Parrotta, P., okt. 2013, Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, s. 1-33, 33 s. (IZA Discussion Paper; Nr. 7678).

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Private Sector 100%
  • Specific Industry 100%
  • Fixed Effects 100%
• 2012

  Danske Universiteter 2020: Forskningspolitisk årsmøde 2012

  Bache, C., Christiansen, F. B., Løkke, A., Smith, N. & Sneppen, K., 2012, København: Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab. 48 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Formidling

• Kvindernes økonomiske bidrag til velfærdsstaten

  Smith, N., 2012, Jubilæumsskrift - De Økonomiske Råd 1962-2012. København: De Økonomiske Råd, s. 145-158 13 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

• Kvinder og samfundsøkonomien

  Smith, N., 2012, Hvordan ser verden ud? 73 bidrag om økonomi, institutioner og værdier: Professor Niels Kærgård 70 år. Andersen, P., Zobbe, H., Petersen, J. H. & Henriksen, I. (red.). København: Djøf Forlag, s. 389-397

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

• Kvoter. Vi ved ikke, om flere kvinder hjælper

  Smith, N., 17 mar. 2012, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kommentar/debat

• 2011

  En ny globaliseringsstrategi

  Smith, N. & Bagge, C., 15 jun. 2011, I: Politiken, kroniken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

• J.C. Jacobsens Dilemma: Forskning for folket eller for virksomheden?

  Kærgård, N. & Smith, N., 2011, Carlsbergfondet Årsskrift 2011. København: Carlsbergfondet, s. 118-125 8 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Kvalitet i universitetsuddannelserne - forskningsbaseret undervisning: Forskningspolitisk årsmøde 2011

  Bache, C., Christiansen, F., Harder, P., Rørdam, M., Smith, N. & Sneppen, K., 2011, København: Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab. 24 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Formidling

• Ligevægt: økonomer har brug for modeller

  Andersen, T. M., Smith, N. & Svarer, M., 11 sep. 2011, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kommentar/debat

• Talgymnastik: Arbejdsstyrken bliver ikke større

  Smith, N., Andersen, T. M. & Svarer, M., 18 mar. 2011, I: Dagbladet Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kommentar/debat

• The gender pay gap in top corporate jobs in Denmark - glass ceilings, sticky floors or both?

  Smith, N., Smith, V. & Verner, M., 2011, I: International Journal of Manpower. 32, 2, s. 156-177 22 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Why are so few females promoted into CEO and vice-president positions? Danish empiral evidence 1997-2007

  Smith, N., Smith, V. & Verner, M., 2011, Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 48 s.

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Danish 100%
  • Organisation for Economic Co-Operation and Development 100%
  • Professional Occupations 50%
  • Executive Position 50%
  • Occupational Career 50%
• 2010

  Den holdbare velfærdsløsning

  Smith, N., 7 apr. 2010, I: Berlingske Tidende.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

• Folkeskolen er nøglen til fremtiden

  Nielsen, H. S. & Smith, N., 2010, I: Berlingske Tidende.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

• Forskningspolitisk Hvidbog 2010: Samfundets bevågenhed - Universiteternes ansvarlighed

  Smith, N., Harder, P., Bache, C., Rørdam, M. & Flensted-Jensen, M., 2010. 45 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Rådgivning

• Gratis uddannelse findes ikke

  Smith, N. & Vrang Elias, S., 2010, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Avisartikel

• Kvindekamp med boomerangeffekt

  Smith, N., 7 mar. 2010, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

• Negativt. Større klasser giver ringere kundskaber: Analyse

  Heinesen, E., Nielsen, H. S. & Smith, N., 7 sep. 2010, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kommentar/debat

• The gender pay gap in top corporate jobs in Denmark: glass ceilings, sticky floors or both?

  Smith, N., Smith, V. & Verner, M., 2010, Bonn: IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 34 s.

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

  • Private Company 100%
  • Panel Study 100%

• Tilbage på vækstsporet

  Smith, N., 15 aug. 2010, I: Berlingske Tidende.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik