-
Uddannelse
Find uddannelse
Studievejledning
Kvalitet
- Forskning
-
Samarbejde
Virksomheder
Kommuner og regioner
Gymnasier
Myndigheder
-
Om AU
Organisation
Kontakt
Om AU
- Organisation
- Ledelse
- Strategi
- AU i tal
- AU's historie
- Internationalt samarbejde
- Bæredygtighed
- Campus 2.0
- Diversitet og ligestilling
- Ledige stillinger
- Presse
- Kontakt
Maria Dahl Andersen
Ph.d.-studerende
Institut for Virksomhedsledelse
Fuglesangs Allé 4
8210 Aarhus V
Danmark
Fastnet: +4587164943
Forskningsområder
- Etnografi
- Human Resource Management Diversity, Equity & Inclusion
- Organisationsudvikling
- Virksomhedens sociale ansvar Sustainable Human Resource Management
- Virksomhedskommunikation
- Under udarbejdelse
‘Sometimes in HR, we’re ‘just the recruitment team’ and I don’t think we value recruitment enough to really be those partners’: Making sense of recruiters’ paradoxical self-perceptions in diversity recruitment
Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning
- Afsendt
Intuition in recruitment: Handling tensions through interaction
Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review
- Afsendt
Unpacking the adaptive role of recruiters in recruiting for diversity
Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review
Navigating paradoxes in diversity recruitment: an ethnographic inquiry
Projekter: Projekt › Forskning
British Academy of Management
Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Deltagelse i eller organisering af konference
39th EGOS Colloquium 2023
Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Deltagelse i eller organisering af konference
38th EGOS Colloquium 2022
Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Deltagelse i eller organisering af konference
ID: 201646135