DPU

Aarhus University Seal / Aarhus Universitets segl

Ib Ravn

Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien

Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskning

Standard

Motiverende og tydelig ledelse : i lyset af selvbestemmelsesteorien. / Ravn, Ib; Eriknauer, Lene.

I: Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation, Bind 16, Nr. 2, 25.06.2018, s. 4-13.

Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskning

Harvard

Ravn, I & Eriknauer, L 2018, 'Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien', Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation, bind 16, nr. 2, s. 4-13.

APA

Ravn, I., & Eriknauer, L. (2018). Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien. Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation, 16(2), 4-13.

CBE

Ravn I, Eriknauer L. 2018. Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien. Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation. 16(2):4-13.

MLA

Ravn, Ib og Lene Eriknauer. "Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien". Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation. 2018, 16(2). 4-13.

Vancouver

Ravn I, Eriknauer L. Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien. Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation. 2018 jun 25;16(2):4-13.

Author

Ravn, Ib ; Eriknauer, Lene. / Motiverende og tydelig ledelse : i lyset af selvbestemmelsesteorien. I: Erhvervspsykologi: tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse organisation. 2018 ; Bind 16, Nr. 2. s. 4-13.

Bibtex

@article{c00589fe9aba4800be335b5127179f1a,
title = "Motiverende og tydelig ledelse: i lyset af selvbestemmelsesteorien",
abstract = "Menneskers motivation er de seneste par {\aa}rtier blevet udforsket indg{\aa}ende i et internationalt forskningsprogram kaldet selvbestemmelsesteori (Self-Determination Theory, SDT)(Deci & Ryan, 2000; Ryan & Deci, 2017). Denne empirisk velunderbyggede og ambiti{\o}se motivationsforskning har stor relevans for danske offentlige arbejdspladser, bl.a. fordi den har meget specifikke og veldokumenterede implikationer for leder-medarbejder-relationen (Gagn{\'e}, 2014). Hvordan skal en leder konkret uddelegere en opgave til en medarbejder, inddrage vedkommendes erfaring og perspektiver, se og st{\o}tte medarbejderen undervejs og v{\ae}re fuldt ud n{\ae}rv{\ae}rende. Det er praktisk motivationsarbejde, der ikke handler om bel{\o}nninger og bonus, men om at v{\ae}re tydeligt og opm{\ae}rksomt til stede for medarbejderen – ogs{\aa} p{\aa} de kun f{\aa} minutter, en travl hverdag giver mulighed for.  ",
keywords = "Ledelse, Selvbestemmelsesteorien, Motivation, Lederadf{\ae}rd, Kommunikation, Relationskompetence, Arbejdsliv",
author = "Ib Ravn and Lene Eriknauer",
year = "2018",
month = jun,
day = "25",
language = "Dansk",
volume = "16",
pages = "4--13",
journal = "Erhvervspsykologi",
issn = "1602-9968",
publisher = "Dansk Psykologisk Forlag",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Motiverende og tydelig ledelse

T2 - i lyset af selvbestemmelsesteorien

AU - Ravn, Ib

AU - Eriknauer, Lene

PY - 2018/6/25

Y1 - 2018/6/25

N2 - Menneskers motivation er de seneste par årtier blevet udforsket indgående i et internationalt forskningsprogram kaldet selvbestemmelsesteori (Self-Determination Theory, SDT)(Deci & Ryan, 2000; Ryan & Deci, 2017). Denne empirisk velunderbyggede og ambitiøse motivationsforskning har stor relevans for danske offentlige arbejdspladser, bl.a. fordi den har meget specifikke og veldokumenterede implikationer for leder-medarbejder-relationen (Gagné, 2014). Hvordan skal en leder konkret uddelegere en opgave til en medarbejder, inddrage vedkommendes erfaring og perspektiver, se og støtte medarbejderen undervejs og være fuldt ud nærværende. Det er praktisk motivationsarbejde, der ikke handler om belønninger og bonus, men om at være tydeligt og opmærksomt til stede for medarbejderen – også på de kun få minutter, en travl hverdag giver mulighed for. 

AB - Menneskers motivation er de seneste par årtier blevet udforsket indgående i et internationalt forskningsprogram kaldet selvbestemmelsesteori (Self-Determination Theory, SDT)(Deci & Ryan, 2000; Ryan & Deci, 2017). Denne empirisk velunderbyggede og ambitiøse motivationsforskning har stor relevans for danske offentlige arbejdspladser, bl.a. fordi den har meget specifikke og veldokumenterede implikationer for leder-medarbejder-relationen (Gagné, 2014). Hvordan skal en leder konkret uddelegere en opgave til en medarbejder, inddrage vedkommendes erfaring og perspektiver, se og støtte medarbejderen undervejs og være fuldt ud nærværende. Det er praktisk motivationsarbejde, der ikke handler om belønninger og bonus, men om at være tydeligt og opmærksomt til stede for medarbejderen – også på de kun få minutter, en travl hverdag giver mulighed for. 

KW - Ledelse

KW - Selvbestemmelsesteorien

KW - Motivation

KW - Lederadfærd

KW - Kommunikation

KW - Relationskompetence

KW - Arbejdsliv

UR - http://fac-vid.squarespace.com/selvbestemmelsesteorien/Ravn%20og%20Eriknauer%20-%20Motiverende%20og%20tydelig%20ledelse%20sat.pdf

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 16

SP - 4

EP - 13

JO - Erhvervspsykologi

JF - Erhvervspsykologi

SN - 1602-9968

IS - 2

ER -