Dorthe Døjbak Håkonsson

Publikation

Publikationer pr. år 2003 2007 2008 2009 2013 2015 2016 2017 2025

• 24 Tidsskriftartikel
• 11 Bidrag til bog/antologi
• 8 Paper
• 5 Konferencebidrag i proceedings
• 25 Mere
  • 4 Bog
  • 4 Konferenceabstrakt til konference
  • 4 Kommentar/debat/letter to the editor
  • 3 Antologi
  • 3 Poster
  • 3 Konferenceartikel
  • 2 Konferenceabstrakt i proceedings
  • 1 Bidrag til avis - Kronik
  • 1 Working paper

Publikationer pr. år

Publikationer pr. år

Søgeresultater

• 2025

  The Nature and Dynamics of Collaboration: Strüngmann Forum Report

  Beinhocker, E., Blednar, J., De Deo, S., Chevrot-Bianco, E., DuBois, Z., Håkonsson, D. D., Manzolli, J. & von Siemens, F., 2025, Cambridge: The MIT Press.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning
• 2024

  Collaborating on natural resource commons: how information infrastructures influence individual decision-making 

  Håkonsson, D. D., Valencia Zapata, A. & Larsen, E. R., 2024.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

• Expanding the organizational design space: the emergence of AI robot bosses

  Burton, R. M., Obel, B. & Håkonsson, D. D., mar. 2024, I: Journal of Organization Design. 13, 1, s. 13-22 10 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  • Artificial Intelligence 100%
  • Robot 100%
  • Organizational Design 100%
  • Circle 100%
  • Explainability 100%
  1 Citationer (Scopus)

• Should I Stay or Should I Go: Influence Structures and Endogenous Coordination

  Tanaka, K., Håkonsson, D. D. & Larsen, E. R., 11 aug. 2024.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review
• 2023

  Effective Information Infrastructures for Collaborative Organizing: The Case of Maasai Mara

  Håkonsson, D. D., Larsen, E. R. & Eskildsen, J. K., jul. 2023, I: Organization Science. 34, 4, s. 1509-1526 18 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Effective Information 100%
  • Information Infrastructure 100%
  • Interdependency 100%
  • Situational Awareness 66%
  • Interdependence 50%
  3 Citationer (Scopus)
• 2022

  Getting it Right: The Importance of Timing Sustainable Adaptation

  Radomes, A., Larsen, E. R. & Håkonsson, D. D., 2022, I: Academy of Management Proceedings. 2022, 1

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Konferenceartikel › Forskning › peer review
• 2021

  Temaredaktørens forord: Organisationsdesign - et studie af informationsstrømme og omgivelser

  Håkonsson, D. D., sep. 2021, I: Økonomi og Politik. 94, 3, s. 4-9 6 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• The effect of epistemic information on collaborative consumption: The Case of Maasai Mara

  Håkonsson, D. D., Larsen, E. R. & Eskildsen, J. K., 2021, I: Academy of Management Proceedings. 2021, 1

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Konferenceartikel › Forskning › peer review

• Ude af øje, ude af sind: Betydningen af tilfældige interaktioner på arbejdspladsen

  Håkonsson, D. D. & Larsen, E. R., sep. 2021, I: Økonomi og Politik. 94, 3, s. 38-49 12 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang
• 2020

  New trends in organization design

  Burton, R. M., Håkonsson, D. D., Larsen, E. R. & Obel, B., 1 dec. 2020, I: Journal of Organization Design. 9, 1, 10.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Kommentar/debat/letter to the editor › Forskning › peer review

  Åben adgang
  12 Citationer (Scopus)

• Organizational Design: A step by step approach

  Burton, R., Obel, B. & Håkonsson, D. D., jul. 2020, 4 udg. Cambridge: Cambridge University Press. 284 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review
• 2019

  Are goats the new elephants in the room? Changing land-use strategies in Greater Mara, Kenya

  Løvschal, M., Håkonsson, D. D. & Amoke, I., jan. 2019, I: Land Use Policy. 80, s. 395-399 5 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Land Use 100%
  • Kenya 100%
  • Goat 100%
  • Sheep 80%
  • Nature Conservation 50%
  17 Citationer (Scopus)
• 2018

  Forming a Collaborative Community: An Agent-based Simulation Study of the Effects of Membership Composition

  Obel, B., Håkonsson, D. D., Snow, C. & Bach, L., 2018, Advances in Strategic Management. Joseph, J., Baumann, O., Burton, R. & Srikanth , K. (red.). Emerald Group Publishing, s. 255 - 273 19 s. (Advances in Strategic Management, Bind 40).

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  • Community Member 100%
  • Simulation Study 100%
  • Occupational Qualifications 100%
  • Organizational Form 50%
  • Knowledge-Intensive Industry 33%
  2 Citationer (Scopus)

• The influence of geographical and clinical factors on decisions to use surgical mesh in operations for pelvic organ prolapse

  Nüssler, E. K., Eskildsen, J. K., Håkonsson, D. D., Löfgren, M. & Mitkidis, P., 2018, (E-pub / Early view) I: Total Quality Management & Business Excellence (Print Edition). 14 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  • Surgeon 100%
  • Pelvic Organ Prolapse 100%
  • Surgical Mesh 100%
  • Food and Drug Administration 100%
  • Decision Making 33%
  1 Citationer (Scopus)
• 2017

  Building a Collaborative Community: An Agent Based Simulation Study

  Håkonsson, D. D., A. Bach, L., Snow, C. & Obel, B., 2017, Academy of Management Proceedings . Academy of Management, Bind 1.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil
  300 Downloads (Pure)

• Contingency Theory, Dynamic Fit, and Contracts

  Burton, R. M., Obel, B. & Håkonsson, D. D., 2017, Advancing Organisation Theory in a Complex World . Quiu, B. N. L. & Jackson , S. K. (red.). New York & London : Routledge, s. 1-15 (Routledge Studies in Management, Organizations and Society).

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
  113 Citationer (Scopus)

• GitHub: Exploring the Space Between Boss-Less and Hierarchical Forms of Organizing

  Burton, R. M., Håkonsson, D. D., Nickerson, J., Puranam, P., Workiewicz, M. & Zenger, T., 1 dec. 2017, I: Journal of Organization Design. 6 , 10, 10.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Organizational Structure 100%
  • Software Company 100%
  42 Citationer (Scopus)

  535 Downloads (Pure)

• Informational Openness Enhances Decentralized Decision-Making: A Cognitive Agent Based Study

  Skewes, J., Håkonsson, D. D., Bilde, T. & Roepstorff, A., 2017, PsyArXiv.

  Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning

• Team Emotions and Team Learning

  Håkonsson, D. D., Mitkidis, P. & Wallot, S., 2017, The Oxford Handbook of Group and Organizational Learning. Argote , L. & Levine, J. M. (red.). Oxford University Press, s. 453-474 22 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  • Emotion 100%
  • Research 30%
  2 Citationer (Scopus)
• 2016

  A Smart City is a Collaborative Community: Lessons from Smart Aarhus

  Snow, C., Håkonsson, D. D. & Obel, B., nov. 2016, I: California Management Review. 59, 1, s. 92-108 17 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Smart City 100%
  • Quality of Life 33%
  • Denmark 33%
  147 Citationer (Scopus)

• Contingency theory, dynamic fit, and contracts

  Burton, R. M., Obel, B. & Håkonsson, D. D., 1 jan. 2016, Advancing Organizational Theory in a Complex World. Taylor and Francis Press, s. 1-15 15 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
  2 Citationer (Scopus)

• Exploration versus exploitation: Emotions and performance as antecedents and consequences of team decisions

  Håkonsson, D. D., Eskildsen, J. K., Argote, L., Mønster, D., Burton, R. & Obel, B., 1 jun. 2016, I: Strategic Management Journal. 37, 6, s. 985-1001 17 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Self-Report 100%
  • Emotions 100%
  • Positive Emotion 66%
  • Decision Making 33%
  • Causal Inference 33%
  81 Citationer (Scopus)

  1023 Downloads (Pure)

• On Cooperative Behavior in Distributed Teams: The Influence of Organization Design, Media Richness, Social Interaction, and Interaction Adaptation

  Håkonsson, D. D., Obel, B., Eskildsen, J. K. & Burton, R., 12 maj 2016, I: Frontiers in Psychology. 7, 692, 692.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Organizational Design 100%
  • Cooperative Behavior 100%
  • Organizational Behavior 100%
  • Social Interaction 100%
  • Cooperatives 100%
  17 Citationer (Scopus)

• Physiological evidence of interpersonal dynamics in a cooperative production task

  Mønster, D., Håkonsson, D. D., Eskildsen, J. K. & Wallot, S., 15 mar. 2016, I: Physiology & Behavior. 156, s. 24-34 11 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Interpersonal Interaction 100%
  • Skin Conductance 100%
  • Team Member 50%
  • Emotional Dynamic 50%
  115 Citationer (Scopus)

  614 Downloads (Pure)
• 2015

  How to get the Matrix Organization to Work

  Burton, R. M., Obel, B. & Håkonsson, D. D., 12 dec. 2015, I: Journal of Organization Design. 4, 3, s. 37-45

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

• Interview with Burton and Obel: Video and PDF resume

  Håkonsson, D. D., 1 maj 2015, I: Journal of Organization Design. 4, 1, s. 52 53 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Kommentar/debat/letter to the editor › Forskning › peer review

• Interview with George Huber: Video and PDF resume

  Håkonsson, D. D., 5 nov. 2015, I: Journal of Organization Design. 4, 3

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Kommentar/debat/letter to the editor › Forskning › peer review

• Interview with Miles and Snow: Video and PDF resume

  Håkonsson, D. D., 1 maj 2015, I: Journal of Organizational Design. 4, 1

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Kommentar/debat/letter to the editor › Forskning › peer review

• Organizational Design: A step by step approach

  Burton, R. M., Obel, B. & Håkonsson, D. D., jul. 2015, 3 udg. Cambridge: Cambridge University Press. 304 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review

• The Organizational Safari: What Can We Learn About the Universal Problems of Organizing at GitHub

  Håkonsson, D. D., Puranam , P., Workiewicz, M., Teppo, F., Karim R., L., Nickerson, J. A., O'Mahony, S. & Zenger, T., 10 aug. 2015.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

• Valve's Way

  Puranam, P. & Håkonsson, D. D., 2015, I: Journal of Organizational Design. 4, 2, s. 2-4

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang
• 2014

  The Role of Emotions and Performance Relative to Aspirations in Deciding Whether to Exploit an Existing Routine or Explore a New Routine

  Håkonsson, D. D., Eskildsen, J. K., Argote, L., Mønster, D., Burton, R. & Obel, B., 6 feb. 2014.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

• The Role of Team Affect and Emotions in Coordination: A Review and Integrative Model

  Håkonsson, D. D., Mønster, D. & Huber, G., 2014, (Accepteret/In press).

  Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning › peer review

• Validating evidence based decision making in health care

  Nüssler, E. K., Eskildsen, J. K., Håkonsson, D. D. & Nüssler, E., 19 okt. 2014. 10 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  • Evidence-Based 100%
  • Health Care 100%
  • Health Service 100%
  • Decision Making 100%
  • Decision-Making 100%

• Variations in the Circumplex Model of Affect Across Contexts

  Mønster, D., Eskildsen, J. K., Håkonsson, D. D., Obel, B., Burton, R. M. & Argote, L., 2014, PMA2014 Conference Proceedings: Performance Management. Designing the High-Performing Organization. Aarhus: PMA (Performance Management Association), Bind 2014. s. 958-986

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning

  • Circumplex Model 100%
• 2013

  Affective coordination: The role of team emotional interconnectedness

  Håkonsson, D. D. & Mønster, D., 2013, I: Academy of Management Proceedings. 2013, 1, 15690.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Konferenceartikel › Forskning › peer review

• Beyond Synchrony: Complementarity and Asynchrony in Joint Action

  Dale, R., Fusaroli, R., Håkonsson, D. D., Healey, P., Mønster, D., McGraw, J. J., Mitkidis, P. & Tylén, K., 2013, Cooperative Minds: Social Interaction and Group Dynamics - Proceedings of the 35th Annual Meeting of the Cognitive Science Society, CogSci 2013. Knauff, M., Sebanz, N., Pauen, M. & Wachsmuth, I. (red.). The Cognitive Science Society, s. 79-80 2 s. (Cooperative Minds: Social Interaction and Group Dynamics - Proceedings of the 35th Annual Meeting of the Cognitive Science Society, CogSci 2013).

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

  13 Citationer (Scopus)

• Beyond Synchrony: Complementarity and Asynchrony in Joint Action

  Dale, R., Fusaroli, R., Håkonsson, D. D., Healey, P., Mønster, D., McGraw, J. J., Mitkidis, P. & Tylén, K., 2013.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  Fil
  560 Downloads (Pure)

• Shared Emotions and their Performance Consequences in Cooperative Teams

  Håkonsson, D. D., Argote, L., Eskildsen, J. K., Burton, R., Obel, B. & Mønster, D., 24 maj 2013.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

• The structural properties of sustainable, continuous change: Achieving reliability through flexibility

  Håkonsson, D. D., Klaas, J. P. & Carroll, T., 2013, I: Journal of Applied Behavioral Science. 49, 2, s. 179-205

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Structural Property 100%
  • Organizational Performance 100%
  • Firm Performance 100%
  14 Citationer (Scopus)
• 2012

  A Practitioner's View of the Future of Organization Design: Future Trends and Implications for Organization Design

  Steinmetz, J., Bennett, C. & Håkonsson, D. D., 2012, I: Journal of Organization Design . 1, 1, s. 7-11

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Fil
  580 Downloads (Pure)

• Emotions in Groups: Same, Same, but Different

  Håkonsson, D. D. & Mønster, D., 11 nov. 2012. 1 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning

• Produktivitet kommer indefra: Debat

  Frederiksen, A., Bøllingtoft, A., Obel, B., Håkonsson, D. D., Eskildsen, J. K., Dissing Sørensen, P. & Kallehave, P., 31 dec. 2012, I: Dagbladet Børsen. Artikel-id: e3966e56, s. 4 1 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

• Strategy Implementation Requires the Right Executive Style: Evidence from Danish SMEs

  Håkonsson, D. D., Burton, R. M., Obel, B. & Lauridsen, J., 2012, I: Long Range Planning. 45, 2–3, s. 182–208

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
  37 Citationer (Scopus)
• 2011

  Collaborative Communities of Firms: Purpose, Process, and Design

  Bøllingtoft, A. (Redaktør), Donaldson, L. (Redaktør), Huber, G. P. (Redaktør), Håkonsson, D. D. (Redaktør) & Snow, C. C. (Redaktør), 2011, Springer Science+Business Media.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Antologi › Forskning › peer review
  91 Citationer (Scopus)
• 2010

  Ledelse af organisatorisk klima gennem medarbejderes følelser

  Håkonsson, D. D. & Obel, B., 2010, I: Ledelse og Erhvervsoekonomi. 75, 3, s. 35-45

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning

• The Effect of Virtuality on the Functioning of Centralized Versus Decentralized Structures: An Information Processing Perspective

  Wickstrøm Jensen, K., Håkonsson, D. D., Burton, R. M. & Obel, B., 2010, I: Computational & Mathematical Organization Theory. 16, 2, s. 144-171

  Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
  5 Citationer (Scopus)
• 2009

  A Contingent Approach to Virtual Organizing

  Carroll, T., Håkonsson, D. D. & Wickstrøm Jensen, K., 2009.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

• Are Inertia Building Organizations Capable of Continuous Change

  Håkonsson, D. D., Klaas, P. & Carroll, T. N., 2009.

  Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning

• Embedding Virtuality into Organization Design Theory: Virtuality and its Information Processing Consequences

  Wickstrøm Jensen, K., Håkonsson, D. D., Burton, R. & Obel, B., 2009, New Approaches to Organization Design. Bøllingtoft, A., Håkonsson, D. D., Nielsen, J. F., Snow, C. C. & Ulhøi, J. (red.). Boston: Springer Publishing Company, s. 99-122 (Information and Organization Design Series, Bind 8).

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning