Projekter pr. år
Personlig profil
Undervisning
Emneord
- Antropologi og etnografi
- Deltagerobservation
- Etnografi
- Interview
- Kvalitative metoder
- Organisationer
- Kultur og organisation
- International ledelse
- Ledelsesteori
- Organisatorisk læring
Fagområder
- Arbejds- og organisationspsykologi
- HRM, International management
- Digitalisering, Robotter
- Læring i organisationer
- Teams
Fingeraftryk
Dyk ned i forskningsemnerne, hvor Charlotte Jonasson er aktive. Disse emneetiketter kommer fra dennes persons arbejder. Sammen danner de et unikt fingerprint.
- 1 Lignende profiler
Samarbejde og topforskningsområder i de sidste fem år
Seneste eksterne samarbejde på lande-/områdeniveau. Dyk ned i detaljerne ved at klikke på prikkerne eller
-
Introducing MARC - a Multifunctional AutoRegressive Chatbot for AI-delivered mental health interventions
Damholdt, M. F. (PI), Herbener, A. B. (CoPI), Jonasson, C. (Samarbejdspartner), Rocca, R. (Samarbejdspartner) & Seibt, J. (Samarbejdspartner)
01/01/2024 → 31/12/2025
Projekter: Projekt › Forskning
-
Skolefravær: Risikofaktorer og intervention
Lomholt, J. J. (Projektkoordinator), Thastum, M. (Projektleder) & Jonasson, C. (Deltager)
01/05/2013 → …
Projekter: Projekt › Forskning
-
Skolefravær, TrygFondens Børneforskingscenter, AU
Jonasson, C. (Deltager)
01/04/2013 → …
Projekter: Projekt › Forskning
-
’Sociale og faglige miljøer på erhvervsuddannelserne’
Jonasson, C. (Deltager) & Lauring, J. (Projektleder)
01/09/2012 → …
Projekter: Projekt › Forskning
-
’Fastholdelse og frafald blandt erhvervsskoleelever i det danske erhvervsuddannelsessystem’
Jonasson, C. (Deltager)
01/09/2009 → …
Projekter: Projekt › Forskning
Publikation
-
Digital leadership and the management of culturally diverse teams
Jonasson, C. & Lauring, J., 2025, (Accepteret/In press) Culture, Leadership, and Organizations. Akande, A. (red.). Cambridge: Cambridge University PressPublikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
-
Engelsk som konsernspråk: Makt og motstand
Sanden, G., Lauring, J. & Jonasson, C., 2025, BI. Norwegian Business School.Publikation: Andet › Udgivelser på nettet - Net-publikation › Formidling
-
Guest editorial: Global mobility and digitalization
Jonasson, C., Koveshnikov, A. & Lauring, J., mar. 2025, I: Journal of Global Mobility. 13, 1, s. 1-8 8 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Leder › peer review
-
Inclusive leadership in global virtual teams: Overcoming cultural diversity and geographical distance challenges to enhance belongingness, uniqueness, accessibleness, and usefulness
Jonasson, C., Lauring, J. & Richter, N. F., 2025, (Accepteret/In press) Handbook of cross-cultural management. Presbitero, A. & Taras, V. (red.). Edward Elgar PublishingPublikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
-
Innovative work behavior: Negotiating professional autonomy under digital standardization
Jonasson, C. & Damholdt, M. F., 2025, (Accepteret/In press).Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review
Aktiviteter
- 4 Foredrag og mundtlige bidrag
-
Navigating Barriers and Harnessing AI for Creativity and collaboration
Damholdt, M. F. (Foredragsholder) & Jonasson, C. (Foredragsholder)
24 nov. 2023Aktivitet: Præsentationer, medlemskaber, ansættelser, ejerskab og andre aktiviteter › Foredrag og mundtlige bidrag
-
'Hvad skal der til'? - uddannelsesstart
Jonasson, C. (Andet)
6 jun. 2013Aktivitet: Præsentationer, medlemskaber, ansættelser, ejerskab og andre aktiviteter › Foredrag og mundtlige bidrag
-
Det, der virker
Jonasson, C. (Foredragsholder)
24 okt. 2012 → 25 okt. 2012Aktivitet: Præsentationer, medlemskaber, ansættelser, ejerskab og andre aktiviteter › Foredrag og mundtlige bidrag
-
Fastholdelse og frafald. Forskningsresultater som afsæt for nytænkning
Jonasson, C. (Oplægsholder)
18 apr. 2012 → 19 apr. 2012Aktivitet: Præsentationer, medlemskaber, ansættelser, ejerskab og andre aktiviteter › Foredrag og mundtlige bidrag