Projekter pr. år
Personlig profil
Emneord
- Ledelsesteori
- Offentlig ledelse
- Offentlig styring og ledelse
- Organisationsteori
Fingeraftryk
Dyk ned i forskningsemnerne, hvor Caroline Howard Grøn er aktive. Disse emneetiketter kommer fra dennes persons arbejder. Sammen danner de et unikt fingerprint.
- 1 Lignende profiler
Samarbejde og topforskningsområder i de sidste fem år
Seneste eksterne samarbejde på lande-/områdeniveau. Dyk ned i detaljerne ved at klikke på prikkerne eller
-
Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse
Andersen, L. B. (Deltager), Jakobsen, M. L. (Deltager), Jacobsen, C. B. (Deltager), Grøn, C. H. (Deltager), Hall, E. (Deltager), Bundgaard, L. (Deltager), Gregersen, D. S. (Deltager), Graversen, M. S. (Deltager), Kjær Hargraves, E. (Deltager), Hansen, A.-K. L. (Deltager), Højberg, N. (Deltager), Kjeldsen, A. M. (Deltager), Nielsen, P. A. (Deltager), Lund, C. S. (Deltager), Tangsgaard, E. R. (Deltager), Keppeler, F. (Deltager), Gøtzsche-Astrup, O. (Deltager), Østergaard-Nielsen, M. R. (Deltager), Jensen, U. T. (Deltager), Winsløw, M. A. (Deltager), van Luttervelt, M. P. (Deltager), Grøn, A. B. (Deltager), 493907, 4. (Deltager), Henriksen, J. (Deltager), Haunstrup, J. K. S. (Deltager) & Grøn, R. T. (Deltager)
01/05/2018 → …
Projekter: Projekt › Forskning
-
REPLACE: Re-placing interaction? How ICT influences knowledge sharing and leadership in physically dispersed public organizations
Møller, A. M. (Deltager) & Grøn, C. H. (Projektleder)
01/02/2019 → 30/06/2023
Projekter: Projekt › Forskning
-
Love thy neighbour? Management team environment and effective leadership behaviour in public organizations
Grøn, C. H. & Jacobsen, C. B., feb. 2025, (Accepteret/In press) I: Public Management Review .Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
-
Developing Perceived and Experienced Identity. How leadership training affects leadership identity
Grøn, C. H. & Andersen, L. B., jun. 2024, I: Review of Public Personnel Administration. 44, 2, s. 268-294 27 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
5 Citationer (Scopus) -
In Unsteady Waters: How Mayors and Chief Administrative Officers Make Sense of a Public Service Bargain in Dis-equilibrium
Grøn, C. H., Opstrup, N., Salomonsen, H. H. & Villadsen, A. R., dec. 2024, I: International Review of Administrative Sciences. 90, 4, s. 723-740 18 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
2 Citationer (Scopus) -
Managing in all the right directions? The relationship between public managers’ perceived autonomy and leading upwards, sidewards, outwards and downwards
Grøn, C. H., Opstrup, N., Salomonsen, H. H. & Villadsen, A. R., 2024, I: Public Management Review . 26, 5, s. 1113-1135 23 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
Åben adgangFil2 Citationer (Scopus) -
Offentlig ledelse
Andersen, L. B., Andersen, S. C. & Grøn, C. H., 2024, Offentligt forvaltning : et politologisk perspektiv. Blom-Hansen, J., Christiansen, P. M., Pallesen, T. & Serritzlew, S. (red.). 3 udg. København: Hans Reitzels Forlag, s. 325-346 (Statskundskab).Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
Kurser
-
-
-
Ledelse og motivation i offentlige organisationer
Andersen, L. B., Grøn, C. H. & Haunstrup, J. K. S. 02/09/2021 → 31/01/2022
Kursus: Undervisning