Aarhus Universitets segl

English

Du er her: AU » Om AU » Organisation » Ann-Kristina Løkke Møller » Publikationer

Om AU

Ann-Kristina Løkke Møller

1 - 61 ud af 61Pr. side: 100
RSS feed af denne liste
Sortering: Udgivelsesdato
  1. 2023
  2. Udgivet
    Facing the Human Capital Crisis: A Systematic Review and Research Agenda on Recruitment and Selection in the Public Sector. / Jakobsen, Mette; Møller, Ann-Kristina Løkke; Keppeler, Florian.
    I: Public Administration Review, Bind 83, Nr. 6, 23.10.2023, s. 1635-1648.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  3. Udgivet
    Recruitment and selection in the public sector: Do Rules Shape Managers’ Practices? / Møller, Ann-Kristina Løkke; Villadsen, Anders Ryom; Bach, Anne Skipper.
    I: Public Personnel Management, Bind 52, Nr. 2, 06.2023, s. 218-239.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  4. Udgivet
    Human Resource Management in times of the pandemic: Clustering HR managers' use of High-Performance Work Systems. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Wunderlich, Marie Freia.
    Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic. red. / Svein Bergum; Tone Vold; Pascale Peters. Cham: Palgrave Macmillan, 2023. s. 141–160.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  5. Udgivet
    Only together we are strong? Reviewing the Linkages between Human Resource Management and Leadership in Explaining Employee Well-Being. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2023. Abstract fra 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Katowice, Polen.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  6. Accepteret/In press
    Organizational changes in the public sector and employee presenteeism: Does (change) leadership matter? / Krøtel, Sarah Maria Lysdal; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    I: Public Management Review, 2023.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  7. Udgivet
    The effect of daily leadership on attendance behavior. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Wunderlich, Marie Freia; Johns, Gary.
    2023. Abstract fra Be there or be square? Theoretical and empical advancements in workplace attendance behavior research, Tilburg, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Formidling

  8. Accepteret/In press
    Why childcare workers work when ill: organizational position matter. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Krøtel, Sarah Maria Lysdal.
    I: European Journal of Work and Organizational Psychology, 2023.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  9. 2022
  10. Udgivet
    Well-Being In Times of Crisis: Learning from The Crisis Experience of HR Managers. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2022. Abstract fra 8th e-HRM International Conference, Aarhus, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  11. Udgivet
    Leadership and its influence on employee absenteeism: a qualitative review. / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    I: Management Decision, Bind 60, Nr. 11, 2022, s. 2990-3018.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  12. Udgivet
    Organisational changes in the public sector and employee presenteeism: Does leadership matter? / Krøtel, Sarah Maria Lysdal; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    Academy of Management Proceedings. Bind 2022, no. 1 Academy of Management, 2022.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferenceabstrakt i proceedings › Forskning

  13. Udgivet
    The joint effect of HRM and Leadership on well-being and attendance behaviour. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Wunderlich, Marie Freia.
    2022. Paper præsenteret ved 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Enschede, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  14. Udgivet
    Well-being in times of crisis: Learning from the crisis experience of HR managers. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2022. Paper præsenteret ved 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Enschede, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  15. 2021
  16. Udgivet
    Top Management Turnover and its Effect on Employee Absenteeism: Understanding the Process of Change. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Sørensen, Kenneth Lykke.
    I: Review of Public Personnel Administration, Bind 41, Nr. 4, 12.2021, s. 723-746.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  17. Udgivet
    Employee Absence in Public and Private Organizations. / Eskildsen, Jacob Kjær; Frederiksen, Anders; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    I: Applied Economics, Bind 53, Nr. 21, 2021, s. 2416-2432.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  18. Udgivet
    Perceived Red Tape and Recruitment and Selection Practices in the Public Sector. / Bach, Anne Skipper; Møller, Ann-Kristina Løkke; Villadsen, Anders Ryom.
    2021. Abstract fra Academy of Management.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  19. Udgivet
    Recruitment and selection: Still a model employer? / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    Research Handbook on HRM in the Public Sector. red. / Bram Steijn; Eva Knies. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2021. s. 77-90.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  20. Udgivet
    Scandinavian HR managers’ well-being during the COVID-19 crisis. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    Aarhus: Department of Management, Aarhus BSS, Aarhus University, 2021. 22 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  21. 2020
  22. Udgivet
    Performance evaluations of leadership quality and public sector leaders’ absenteeism. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Krøtel, Sarah Maria Lysdal.
    I: Public Management Review , Bind 22, Nr. 1, 01.2020, s. 96-117.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  23. Udgivet
    HR practices during the Covid-19 pandemic The effect of top management support and HR managers' proactive personality. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2020. Abstract fra 35th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  24. Udgivet
    Human resource management practices in times of the COVID-19 pandemic. / Wunderlich, Marie Freia; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    Aarhus: Department of Management, Aarhus BSS, Aarhus University, 2020. 42 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  25. Udgivet
    Rekrutteringspraksis i offentlige organisationer: datarapport. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Villadsen, Anders Ryom.
    Aarhus: Aarhus BSS, School of Business and Social Sciences, Aarhus University, 2020. 52 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  26. Udgivet
    “To work, or not to work, that is the question”: Recent trends and avenues for research on presenteeism. / Ruhle, S. A.; Breitsohl, H.; Aboagye, E. et al.
    I: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bind 29, Nr. 3, 2020, s. 344-363.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  27. 2019
  28. Udgivet
    Recruitment in the public sector: still a model employer? / Møller, Ann-Kristina Løkke; Villadsen, Anders Ryom.
    2019. Abstract fra International Conference of the Dutch HRM Network, Tilburg, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  29. Udgivet
    Leader’s impact on employee sickness absence. / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2019. Abstract fra EAWOP Small Group Meeting Leadership and Health/Well-being, Exeter, Storbritannien.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  30. Udgivet
    Attendance attitudes - a latent profile analysis. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Hansen, Claus; Ruhle, Sascha A. .
    2019. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology, Torino, Italien.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  31. Udgivet
    Leaders' impact on employee absenteeism: a systematic literature review. / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2019. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology, Torino, Italien.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  32. Udgivet
    “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on attendance behavior. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Ruhle, Sascha A. .
    2019. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology, Torino, Italien.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  33. Udgivet
    Long-Term Absenteeism From Work: Disentangling the Impact of Sector, Occupational Groups and Gender. / Hansen, Jesper Rosenberg; Møller, Ann-Kristina Løkke; Sørensen, Kenneth Lykke.
    I: International Journal of Public Administration, Bind 42, Nr. 8, 2019, s. 628-641.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  34. 2018
  35. Udgivet
    Performance evaluations of leadership quality and public sector leaders’ absenteeism. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Krøtel, Sarah Maria Lysdal.
    2018. Abstract fra 78th Academy of Management Annual Meeting 2018, Chicago, USA.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  36. Udgivet
    Absenteeism and presenteeism – exploring regional differences. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Hansen, Claus Dalsgaard.
    2018. Abstract fra Presenteeism and Absenteeism - EAWOP Small Group Meeting, Klagenfurt, Østrig.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  37. Udgivet
    Employee absence: An organizational perspective. / Eskildsen, Jacob Kjær; Frederiksen, Anders; Møller, Ann-Kristina Løkke.
    IZA Institute of Labor Economics, 2018.

    Publikation: Working paper/Preprint › Working paper › Forskning › peer review

  38. Udgivet
    Managers’ resignation and the effect on employee absence: the case of public childcare and schools. / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2018. Paper præsenteret ved The 10th International EIASM Public Sector Conference, Lund, Sverige.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  39. 2017
  40. Udgivet
    Self-other agreement on leadership ratings and the impact on absenteeism. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Krøtel, Sarah Maria Lysdal.
    2017. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  41. 2016
  42. Udgivet
    Bullying in a large Danish municipality: the moderating role of social support. / Løkke, Ann-Kristina; Bysted, Rune.
    I: Danish Journal of Management & Business, Bind 80, Nr. 1, 01.11.2016, s. 69-88.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  43. Udgivet
    Long-term absenteeism from work: Disentangling the impact of sector, occupational groups and gender. / Hansen, Jesper Rosenberg; Møller, Ann-Kristina Løkke; Sørensen, Kenneth Lykke.
    2016. Paper præsenteret ved Public Management Research Conference, Aarhus, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  44. Udgivet
    Absenteeism in Organizations. / Løkke, Ann-Kristina.
    Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. red. / Ali Farazmand. Springer, 2016. s. 1-6.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Encyclopædiartikel › Forskning › peer review

  45. Udgivet
    Social capital and health and job related outcomes: The case of a large municipality. / Løkke, Ann-Kristina.
    I: International Journal of Workplace Health Management, Bind 9, Nr. 1, 2016, s. 17-31.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  46. 2015
  47. Udgivet
    The influence of managers' and colleagues' absence on public employee absence. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Jensen, Morten Berg.
    Symposium i Anvendt Statistik. 2015. s. 180-189.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

  48. 2014
  49. Udgivet
    Skab en sund sygefraværskultur. / Møller, Ann-Kristina Løkke.
    2014.

    Publikation: Andet › Udgivelser på nettet - Net-publikation › Formidling

  50. Udgivet
    Past absence as a predictor of present absence: The case of a large Danish municipality. / Løkke Møller, Ann-Kristina Løkke.
    I: International Journal of Human Resource Management, Bind 25, Nr. 9, 2014, s. 1267-1280.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  51. Udgivet
    Public sector managers and work stress. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Madsen, Henning.
    I: International Journal of Workplace Health Management, Bind 7, Nr. 2, 2014, s. 105-120.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  52. Udgivet
    The influence of managers’ and colleagues’ absence on public employee absence. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Jensen, Morten Berg.
    2014. Abstract fra Wellbeing at work , Copenhagen, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  53. Udgivet
    Theory Testing Using Case Studies. / Møller, Ann-Kristina Løkke; Dissing Sørensen, Pernille.
    I: Electronic Journal of Business Research Methods, Bind 12, Nr. 1, 2014, s. 66-74.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  54. 2013
  55. Udgivet
    Fra sygt til sundt fravær. / Løkke Møller, Ann-Kristina Løkke.
    I: Boersen, 29.11.2013.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik

  56. Udgivet
    Bullying at the workplace: A problem for public sector employees? / Løkke Møller, Ann-Kristina Løkke; Bysted, Rune .
    2013. Paper præsenteret ved International conference sustainable employability: challenges for HRM innovation, Nijmegen, Holland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  57. Udgivet
    Fra sygt til sundt fravær: En håndbog til nedbringelse af sygefravær. / Løkke Møller, Ann-Kristina.
    1 udg. København: Djøf Forlag, 2013. 87 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review

  58. Udgivet
    Hvad stresser offentlige ledere? / Løkke Møller, Ann-Kristina Løkke; Madsen, Henning.
    Børsens Ledelseshåndbøger - Human Resource Management. red. / Torben Andersen. København: Børsens Forlag, 2013. s. 279-301 (Børsens Ledelseshåndbøger).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  59. Udgivet
    Mobning på offentlige arbejdspladser. / Løkke Møller, Ann-Kristina; Bysted, Rune.
    2013. Paper præsenteret ved Det Danske Ledelsesakademi 2013 konference, Odense, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  60. 2011
  61. Udgivet
    Hverdagsrehabilitering: Effektivisering af plejen, men også øget medarbejdertrivsel? / Møller, Ann-Kristina; Jørgensen, Frances; Madsen, Henning.
    2011. Abstract fra Det Danske Ledelsesakademi 2011, København, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

  62. Udgivet
    Tidligere fravær - et advarselssignal til ledere? En undersøgelse af en stor dansk kommune. / Løkke Møller, Ann-Kristina.
    I: Ledelse & Erhvervsoekonomi, Nr. 1, 2011.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  63. 2009
  64. Udgivet
    Determinants of absenteeism:  In a public sector perspective. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    Aarhus: Aarhus School of Business, Aarhus University, Department of Marketing and Statistics, 2009. 194 s. (PhD Thesis; Nr. 2009:6).

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Ph.d.-afhandling

  65. 2008
  66. Udgivet
    Determinants of absenteeism in public organizations: A unit-level analysis of work absence in a large Danish municipality. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    I: International Journal of Human Resource Management, Bind 19, Nr. 7, 2008, s. 1330-1348.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  67. Udgivet
    The upgrading of the skills of nursing assistants and cleaning staff in the Danish public-sector hospitals. / Eskildsen, Jacob Kjær; Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    Low-Wage Work in Denmark. red. / Niels Westergaard-Nielsen. New York: Russell Sage Foundation, 2008. s. 218-257 (The Russell Sage Foundation Case Studies of Job Quality in Advanced Economies).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Forskning

  68. 2007
  69. Udgivet
    Absenteeism in the Nordic countries. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina; Eskildsen, Jacob Kjær; Jensen, Troels Wendelboe.
    I: Employee Relations, Bind 29, Nr. 1, 2007, s. 16-29.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  70. Udgivet
    Business research methods: From information chaos to competences in the mind of students. / Jespersen, Kristina Risom; Esbjerg, Lars; Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    Proceedings of the 6th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies. ECRM, 2007. s. 143-152.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

  71. Udgivet
    Does leadership style have an impact on absenteeism? A case study approach. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    2007. Abstract fra EIASM Workshop on Strategic HR Management, Brussels, Belgium.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

  72. Udgivet
    Does leadership style have an impact on absenteeism?  A case study approach. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    2007. Paper præsenteret ved EIASM Workshop on Strategic HR Management, Brussels, Belgium.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  73. Udgivet
    Hvad stresser offentlige ledere? / Løkke Nielsen, Ann-Kristina; Madsen, Henning.
    Human Resource Management: kap.4.4. red. / Steen Hildebrandt; Torben Andersen. Børsen Forum A/S, 2007. s. 1-24 (Børsen Ledelseshåndbøger).

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til bog/antologi › Formidling

  74. 2006
  75. Udgivet
    Hvad stresser offentlige ledere? / Løkke Nielsen, Ann-Kristina; Madsen, Henning.
    Ikke angivet. Det Danske Ledelsesakademi, 2006.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

  76. Udgivet
    Psychosocial work characteristics, job satisfaction, and work stress as predictors of absenteeism. / Løkke Nielsen, Ann-Kristina; Wendelbo, Troels.
    2006. Paper præsenteret ved Performance Measurement and Management: Public and Private, London, UK.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  77. Udgivet
    Theory testing using case studies. / Dissing Sørensen, Pernille; Løkke Nielsen, Ann-Kristina.
    2006. Paper præsenteret ved European Conference on Research Methods, Dublin, Ireland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review