Institut for Forretningsudvikling og Teknologi

Du er her: Institut for Forretningsudvikling og Teknologi » Kontakt » Anders Frederiksen » Publikationer

Anders Frederiksen

1 - 57 ud af 57Pr. side: 100
RSS feed af denne liste
Sortering: Udgivelsesdato
  1. 2019
  2. E-pub ahead of print

    Consumption Network Effects. / De Giorgi, Giacomo; Frederiksen, Anders; Pistaferri, Luigi.

    I: The Review of Economic Studies, 2019.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  3. Accepteret/In press

    Supervisors and Performance Management Systems. / Frederiksen, Anders; Kahn, Lisa B.; Lange, Fabian.

    I: Journal of Political Economy, 2019.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  4. 2018
  5. Udgivet

    Employee absence : An organizational perspective. / Eskildsen, Jacob Kjær; Frederiksen, Anders; Møller, Ann-Kristina Løkke.

    IZA Institute of Labor Economics, 2018.

    Publikation: Working paper › Forskning › peer review

  6. Udgivet

    Working Hours and Top Managament Appointments – Evidence from Linked Employer-Employee data. / Frederiksen, Anders; Kato, Takao; Smith, Nina.

    Bonn : IZA Institute of Labor Economics, 2018.

    Publikation: Working paper › Forskning › peer review

  7. 2017
  8. Udgivet

    Job satisfaction and employee turnover : A firm-level perspective. / Frederiksen, Anders.

    I: German Journal of Human Resource Management, Bind 31, Nr. 2, 2017, s. 132-161.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  9. Udgivet

    The increased importance of sector switching : A study of trends over a 27 year period. / Frederiksen, Anders; Hansen, Jesper Rosenberg.

    I: Administration & Society, Bind 49, Nr. 7, 2017, s. 1015–1042.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  10. 2016
  11. Udgivet

    Human Capital and Career Success : Evidence from Linked Employer-Employee Data. / Frederiksen, Anders; Kato, Takao.

    I: Economic Journal, 2016.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  12. Udgivet

    Job Satisfaction and Employee Turnover : A Firm-Level Perspective. / Frederiksen, Anders.

    2016.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  13. Udgivet

    Subjective Performance Evaluations and Employee Careers. / Frederiksen, Anders; Lange, Fabian; Kriechel, Ben.

    I: Journal of Economic Behavior & Organization, 2016.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  14. 2015
  15. Udgivet

    Income Inequality: The Consequences of Skill-upgrading When Firms Have Hierarchical Organizational Structures. / Frederiksen, Anders; Poulsen, Odile.

    I: Economic Inquiry, Bind 54, Nr. 2, 2015, s. 1224–1239.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  16. Udgivet

    Why are there so few women in executive positions? An analysis of gender differences in the life-cycle of executive employment. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy.

    Institute for the Study of Labor (IZA), 2015.

    Publikation: Working paper › Forskning

  17. Udgivet

    Within- and Cross-firm Mobility and Earnings Growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander Karl.

    I: Industrial and Labor Relations Review, Bind 69, Nr. 2, 2015, s. 320-353.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  18. 2014
  19. Udgivet

    Comparing public and private sector switchers : A life stage model to investigate of Person-Environment supplies-needs fit. / Frederiksen, Anders; Hansen, Jesper Rosenberg; Bozeman, Barry.

    2014. Paper præsenteret ved IRSPM 2014, Ottawa, Canada.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  20. 2013
  21. Udgivet

    Subjective performance evaluations and employee careers. / Frederiksen, Anders; Lange, Fabian ; Kriechell, Ben.

    2013. udg. Aarhus : Aarhus University, Business and Social Sciences, Interdisciplinary Center for Organizational Architecture, 2013.

    Publikation: Working paper › Forskning

  22. Udgivet

    Business related education and inertia in the entrepreneurial team : Effects on organizational performance . / Frederiksen, Lars; Frederiksen, Anders.

    2013. Paper præsenteret ved The 35 DRUID Celebration Conference 2013, Barcelona, Spanien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  23. Udgivet

    Trends in Sector Switching: Evidence from Employer-Employee Data. / Frederiksen, Anders; Hansen, Jesper Rosenberg.

    Aarhus : Institut for Økonomi, Aarhus Universitet, 2013.

    Publikation: Working paper › Forskning

  24. Udgivet

    Labour Market Signalling and Unemployment Duration: An Empirical Analysis Using Employer-Employee Data. / Frederiksen, Anders; Ibsen, Rikke Falkner; Rosholm, Michael; Westergård-Nielsen, Niels.

    I: Economics Letters, Bind 118, Nr. 1, 01.2013, s. 84-86.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  25. Udgivet

    Incentives and Earnings Growth. / Frederiksen, Anders.

    I: Journal of Economic Behavior & Organization, Bind 85, Nr. 1, 2013, s. 97-107.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  26. 2012
  27. Udgivet

    Produktivitet kommer indefra : Debat. / Frederiksen, Anders; Bøllingtoft, Anne; Obel, Børge; Håkonsson, Dorthe Døjbak; Eskildsen, Jacob Kjær; Dissing Sørensen, Pernille; Kallehave, Pernille.

    I: Dagbladet Børsen, Nr. Artikel-id: e3966e56, 31.12.2012, s. 4.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik › Formidling

  28. Udgivet

    Within- and Cross-Firm Mobility and Earnings Growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander Karl.

    Aarhus : Aarhus University, Business and Social Sciences, Interdisciplinary Center for Organizational Architecture, 2012.

    Publikation: Working paper › Forskning

  29. Udgivet

    Subjective performance evaluations and employee careers. / Frederiksen, Anders; Lange, Fabian ; Kriechel, Ben .

    Bonn : IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2012. s. 1-42.

    Publikation: Working paper › Forskning › peer review

  30. 2011
  31. Udgivet

    Human capital and career success : Evidence from linked employer-employee data. / Frederiksen, Anders; Kato, Takao.

    IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2011. s. 1-38.

    Publikation: Working paper › Forskning › peer review

  32. Udgivet

    Promotions, dismissals, and employee selection: Theory and evidence. / Frederiksen, Anders; Takáts, Elód .

    I: Journal of Law, Economics, and Organization, Bind 27, Nr. 1, 2011, s. 159-179.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  33. 2010
  34. Udgivet

    Earnings progression, human capital and incentives : Theory and evidence. / Frederiksen, Anders.

    IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2010.

    Publikation: Working paper › Forskning

  35. Udgivet

    Increasing income inequality : Productivity, bargaining and skill-upgrading. / Frederiksen, Anders; Poulsen, Odile.

    Bonn : IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2010.

    Publikation: Working paper › Forskning

  36. Udgivet

    What do we work for? An anatomy of pre- and post-tax earnings growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander Karl.

    Bonn : IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2010.

    Publikation: Working paper › Forskning

  37. Udgivet

    Within and between firm mobility and income dynamics. / Frederiksen, Anders.

    2010. Paper præsenteret ved EALE/SOLE 3rd International Conference, London, Storbritannien.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  38. Udgivet

    Within- and cross-firm mobility and earnings growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander.

    Bonn : IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2010.

    Publikation: Working paper › Forskning

  39. Udgivet

    Within- and cross-firm mobility and earnings growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander Karl.

    2010. Paper præsenteret ved 9th IZA/SOLE Transatlantic Meeting of Labor Economists, Buch/Ammersee, Tyskland.

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

  40. Udgivet

    Within- and cross-firm mobility and earnings growth. / Frederiksen, Anders; Halliday, Timothy; Koch, Alexander Karl.

    2010. Abstract fra Brownbag Lunch Workshop, Aarhus, Danmark.

    Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

  41. 2009
  42. Udgivet

    Forårets skattereform : Hvad vil ske? / Frederiksen, Anders.

    I: Berlingske Tidende, 16.11.2009, s. 9.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Bidrag til avis - Kronik › Formidling

  43. Udgivet

    Competing on analytics : The new science of winning. / Frederiksen, Anders.

    I: Total Quality Management & Business Excellence (Print Edition), Bind 20, Nr. 5, 2009, s. 583.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Anmeldelse › Formidling

  44. Udgivet

    Hvor er kvinderne? / Frederiksen, Anders.

    Forskning i vækst: Fri forskning giver næring til vækstlaget. Det frie forskningsråd, 2009. s. 11-12.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/proceeding › Bidrag til rapport › Formidling

  45. Udgivet

    Vidensbaseret beslutningstagning i HR-funktionen : Hvordan kvantitativ metode forbedrer Danske Banks evne til at forudse fratrædelser. / Frederiksen, Anders; Hansen, Thomas Bech; Frederiksen, Niels.

    I: Ledelse og Erhvervsoekonomi, Bind 74, Nr. 4, 2009, s. 49-59.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning

  46. 2008
  47. Udgivet

    Gender differences in job separation rates and employment stability : New evidence from employer-employee data. / Frederiksen, Anders.

    I: Labour Economics, Bind 15, Nr. 5, 2008, s. 915-937.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  48. Udgivet

    Medarbejdermobilitet og -stabilitet i Danmark : En guide for virksomhedsledere. / Frederiksen, Anders.

    I: Ledelse og Erhvervsoekonomi, Bind 72, Nr. 1, 2008, s. 47-54.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  49. Udgivet

    Overtime work, dual job holding, and taxation. / Frederiksen, Anders; Graversen, Ebbe Krogh; Smith, Nina.

    I: Research in Labor Economics, Bind 28, 2008, s. 25-55.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  50. 2007
  51. Udgivet

    Discrete time duration models with group-level heterogeneity. / Frederiksen, Anders; Honoré, Bo; Hu, Loujia.

    I: Journal of Econometrics, Bind 141, Nr. 2, 2007, s. 1014-1043.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  52. Udgivet

    Where did they go? Modeling transitions out of jobs. / Frederiksen, Anders; Westergaard-Nielsen, Niels.

    I: Labour Economics, Bind 14, Nr. 5, 2007, s. 811-828.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  53. 2006
  54. Udgivet

    Discrete Time Duration Models with Group-level Heterogeneity. / Frederiksen, Anders; Honoré, Bo E.; Hu, Loujia.

    Stanford : Stanford University, Stanford Institute for Policy Research, 2006. s. 41.

    Publikation: Working paper › Forskning

  55. Udgivet

    Gender Differences in Job Separation Rates and Employment Stability: New Evidence from Employer-Employee Data. / Frederiksen, Anders.

    Discussion Paper #2147. udg. IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2006.

    Publikation: Working paper › Forskning

  56. Udgivet

    Labour Market Signalling and Unemployment Duration: An Empirical Analysis Using Employer-Employee Data. / Frederiksen, Anders; Ibsen, Rikke; Westergård-Nielsen, Niels Chr.; Rosholm, Michael.

    DP 2132. udg. IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2006.

    Publikation: Working paper › Forskning

  57. Udgivet

    Layoffs as part of an optimal incentive mix: Theory and evidence. / Frederiksen, Anders; Takáts, Elöd.

    Bonn : IZA. Institute for the Study of Labor / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2006.

    Publikation: Working paper › Forskning

  58. Udgivet

    Rising Wage Inequality: Does the Return To management Tell the Whole Story? / Frederiksen, Anders; Poulsen, Odile.

    Discussion Paper #05-007. udg. Stanford University, Stanford Institute for Policy Research, 2006.

    Publikation: Working paper › Forskning

  59. 2005
  60. Udgivet

    Layoffs as Part of an Optimal Incentive Mix: Theory and Evidence. / Frederiksen, Anders; Takáts, E.

    Princeton University, Industrial Relations Section, 2005.

    Publikation: Working paper › Forskning

  61. Udgivet

    Tax Evasion and Work in the Underground Sector. / Frederiksen, Anders; Smith, Nina; Graversen, E. K.

    I: Labour Economics, Bind 12, Nr. 5, 2005, s. 613-628.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  62. 2004
  63. Udgivet

    Explaining Individual Job Separations in a Segregated Labour Market. / Frederiksen, Anders.

    Princeton University, Industrial Relations Section, 2004.

    Publikation: Working paper › Forskning

  64. 2003
  65. Udgivet

    Arbejdsudbudsmodeller og skattereformer. / Frederiksen, Anders; Hansen, Jan V.

    I: Samfundsoekonomen, Bind 6, 2003, s. 4-11.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning

  66. 2002
  67. Udgivet

    Economic Performance and Personal Profiles. / Frederiksen, Anders.

    2002. Paper præsenteret ved 3rd Nordic Workshop on the Economic Analysis of Linked Employer-Employee Data, Bergen, Norway, November, .

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  68. Udgivet

    Job Stability and Security in European Labor Markets. / Frederiksen, Anders.

    2002. Paper præsenteret ved IZA workshop, Bonn, Germany, March, .

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  69. Udgivet

    Skattereformer: Dynamiske effekter og fordelingskonsekvenser. / Frederiksen, Anders; Hansen, Jan V.

    I: Nationaloekonomisk Tidsskrift, Nr. 2, 2002, s. 112-128.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avis › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  70. Udgivet

    Where Did They Go? / Frederiksen, Anders.

    2002. Paper præsenteret ved CLS/SFI Conference on Employer and Employee Data, Aarhus, Denmark. Panel' 10, Berlin, July. AFSE Conference on Personnel Economics, Lyon, France, May, .

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  71. Udgivet

    Where Did They Go? / Frederiksen, Anders; Westergård-Nielsen, Niels Chr.

    2002.

    Publikation: Working paper › Forskning

  72. 2001
  73. Udgivet

    Overtime work, dual job holding and taxation. / Frederiksen, Anders; Graversen, Ebbe; Smith, Nina.

    2001. Paper præsenteret ved European Association of Labour Economists, Annual Conference, September, .

    Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

  74. Udgivet

    Overtime work, dual job holding and taxation. / Frederiksen, Anders; Graversen, Ebbe; Smith, Nina.

    2001.

    Publikation: Working paper › Forskning

  75. Udgivet

    Overtime work, dual job holding and taxation. / Frederiksen, Anders; Graversen, Ebbe; Smith, Nina.

    2001.

    Publikation: Working paper › Forskning

  76. Udgivet

    Where did they go? / Frederiksen, Anders; Westergård-Nielsen, Niels Chr.

    2001.

    Publikation: Working paper › Forskning