Det handler om mere end kandidaten

Presse/medie

10/11/2011

Infomedia

Af Henrik Franck, principal Korn/Ferry International Offentliggjort 10.11.11 kl. 10:44Organisationer, der primært rekrutterer internt til lederpositioner, har lavere overskud end virksomheder, der rekrutterer eksternt. ... Men kan vi så konkludere, at interne kandidater er dårligere end eksterne?Nej, det er der næppe belæg for i undersøgelsen, som er gennemført af Professor Tor Eriksson og hans kollegaer på Nationaløkonomisk Institut, Århus Universitet. [1] De har indsamlet et meget omfattende data materiale fra 1650 ledere i 1100 danske organisationer. ... En granskning af forventninger og forudsætninger kan også opleves som kritik af det eksisterende for ikke at tale om intimiderende overfor den kvalificerede og vellidte kollega, der er udset til stillingen og måske gennem længere tid har udvist tålmodighed. ... Den manglende proces kunne være forklaringen bag den dokumenterede underperformance i virksomheder, der prioriterer intern rekruttering til lederpositioner, sådan som det konkluderes i Professor Tor Erikssons undersøgelse. Noter:[1] Tor Eriksson et al.: Ledelse og performance - hvad betaler sig?Tor Eriksson & Valdemar Smith: Gavner god ledelse bundlinjen?

Referencer

  • Det handler om mere end kandidaten

    Finanswatch.dk

Referencer

TitelDet handler om mere end kandidaten
Mediets navn/udløbFinanswatch.dk
Dato10/11/2011
PersonerTor Eriksson
Se relationer på Aarhus Universitet

ID: 41429137