Aarhus University Seal / Aarhus Universitets segl

Profession versus udviklingskontrakter i samfundsvidenskabelig forskningen: Baggrund & konsekvenser ved et paradigmeskifte

Research output: Contribution to book/anthology/report/proceedingBook chapterResearch

Det grundlæggende spørgsmål, der stilles i dette kapitel omhandler, hvordan man kan styre allokeringen af ressourcer til forskningen uden at hæmme motivationen og dermed sætte innovationspotentialet på spil. Analysen tager sit afsæt i økonomisk tankegang om markedssvigt. Den fokuserer dermed på, hvordan to løsninger i form af dels professionsstyring og dels udviklingskontrakten, der skaber et imiteret marked, kan danne basis for ressourceallokering af forskningsmidler. Dette indebærer også en gennemgang af fordele og ulemper ved de to styreformer. I kapitlet fremføres det, at forskningsprofessionen er blevet svækket i universiteternes transformation fra dannelsesinstitution til udannelsesinstitution. Dette bevirker, at tilliden til universiteternes professionsbaserede selvstyring forsvinder og udviklingskontrakten er blevet sat i stedet. Udviklingskontrakterne kan dog ikke løse samtlige problemstillinger omkring markedssvigt i forbindelse med forskning. Kontrakterne kan imidlertid være effektive som disciplineringsteknikker men risikerer at standardiserer forskningen og derved virke begrænsende på innovationen. Kapitlet diskuterer afslutningsvist dette dilemma.
Original languageDanish
Title of host publicationDe nye professionelle : Fremtidens roller for de veluddannede
EditorsBøje Larsen, Hein Helle Hedegaard
Place of publicationKbh.
PublisherDjøf Forlag
Publication year2007
Pages93-122
ISBN (print)8757415595
Publication statusPublished - 2007

See relations at Aarhus University Citationformats

ID: 10014