Department of Economics and Business Economics

Nogle nye og gamle begreber i organisationsteori og virksomhedsledelse

Research output: Contribution to book/anthology/report/proceedingArticle in proceedingsResearchpeer-review

  • School of Economics and Management
I takt med udvikling af nye organisationsformer har mange organisations begreber skiftet mening. De nye ledelsesbegreber må ære brede og flertydige for at dække indholdet i ledelelsesaktiviteten i sådanne organisationer. På vej mod en mere præcis begrebsforståelse anvendes metaforer. Her behandles empowerment og boundary spanning. Sammen med andre komponenter i "Super Leadership" forsøges disse begreber forankret i klassisk ledelsesteori. Ved at knytte empowerment sammen med boundary spanning kan vi i praksis videreudvikle et centralt begreb: boundary spanning rollen.
Original languageDanish
Title of host publicationDet Danske Ledelsesakademis møde
Number of pages21
PublisherDet Danske Ledelelsesakademi
Publication year2006
Edition1
Publication statusPublished - 2006
EventDet Danske Ledelsesakademis årlige møde - København, Denmark
Duration: 11 Dec 200612 Dec 2006

Conference

ConferenceDet Danske Ledelsesakademis årlige møde
LandDenmark
ByKøbenhavn
Periode11/12/200612/12/2006

See relations at Aarhus University Citationformats

ID: 3727016