Juridisk Institut

Lønmodtagerbegrebet i EU-retlig kontekst

Publikation: Bidrag til tidsskrift/Konferencebidrag i tidsskrift /Bidrag til avisTidsskriftartikelForskningpeer review

EU-retten har betydning ikke kun for enkeltpersoners stilling på basis af de danske arbejds- og ansættelsesretlige regler, men også for det danske velfærdssamfund og kollektive overenskomstsystem. Danske arbejdsretlige regler skal således respektere EU-rettens lønmodtagerbegreb, der derved også har stor praktisk betydning for en række atypiske ansættelses- og beskæftigelsesforhold (f.eks. freelancere, vikarer, konsulenter, projektansatte, telearbejdere, franchisetagere med videre). Det EU-retlige lønmodtagerbegreb er imidlertid ikke entydigt, lige så lidt som det i alle relationer er ganske klart, om EU-retten overlader en definitionsret til den nationale lovgiver. Denne artikel omhandler afgrænsningen af lønmodtagerbegrebet i EU-retten og dansk rets adgang til på dette grundlag selvstændigt at regulere vilkårene for lønnet arbejde.
OriginalsprogDansk
TidsskriftE U-Ret & Menneskeret
Vol/bind25
Tidsskriftsnummer1
Sider (fra-til)3-24
Antal sider22
ISSN1395-220X
StatusUdgivet - 2018

Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater

ID: 125924781