Low-hanging fruit: Leadership, perceived prosocial impact and employee motivation

Publikation: Forskning - peer reviewTidsskriftartikel

DOI

OriginalsprogEngelsk
TidsskriftInternational Journal of Public Administration
Vol/bind40
Tidsskriftsnummer9
Sider (fra-til)717-729
Antal sider13
ISSN0190-0692
DOI
StatusUdgivet - 2017

Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater

ID: 100242008