Ib Ravn

Mening i arbejdslivet: Definition og konceptualisering

Publikation: Forskning - peer reviewTidsskriftartikel

Dokumenter

  • Institut for Læring

At opleve mening i arbejdslivet er en væsentlig brik i det psykiske arbejdsmiljø. Men hvad skal vi forstå ved begrebet? Eksisterende forskning har kortlagt respondenters opfattelse af, hvad der giver dem mening, og lister herover er blevet opstillet. Der savnes dog en teoretisk forståelse af begrebet, hvorfor det defineres her: Et fænomen giver mening, når man indser, hvordan det indgår i en større sammenhæng. Mening i arbejdslivet gives da af oplevelsen af, at man gennem sit arbejde indgår i en større sammenhæng. En konceptualisering med fire delfaktorer udledes, der tilsammen skønnes at give mening i arbejdslivet: 1. Styrkerealisering: Den enkelte bruger sine styrker og talenter; 2. Værdiskabelse: Ens arbejdsplads skaber reel værdi og livskvalitet for kunder og brugere. 3. Bidrag: Man oplever at yde et vigtigt bidrag gennem sit arbejde. 4. Fællesskab: Man indgår i et produktivt fællesskab med kolleger og ledere.

OriginalsprogDansk
TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
Vol/bind10
Tidsskriftsnummer4
Sider (fra-til)59-75
Antal sider17
ISSN1399-1442
StatusUdgivet - 2008

    Emneord

  • Mening, livsmening, psykisk arbejdsmiljø, arbejdsliv, eudaimonia

Se relationer på Aarhus Universitet Citationsformater

Download-statistik

Ingen data tilgængelig

ID: 34363